怀孕八个月是否可以办理结婚证

一、怀孕八个月是否可以办理结婚证

孕龄八个月妇女依然可以依法申请与伴侣领证结婚。

在此过程中，必须确保这是双方自主选择，遵循自愿原则。

凡是有结婚意愿的夫妇，需准备与个人身份有关的户口簿、有效身份证以及关于双方无配偶且无禁婚亲缘关系的明确证明文件，并共同前往其中一方的常住户籍所在区的婚姻登记机构提交申办申请。

在登记处经过严格审阅过上述材料后，如确认满足必要条件，即予以发放结婚证书。

《婚姻登记条例》第四条

内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

第五条

办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：

（一）本人的户口簿、身份证；

（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

第七条

婚姻登记机关应当对结婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人符合结婚条件的，应当当场予以登记，发给结婚证；对当事人不符合结婚条件不予登记的，应当向当事人说明理由。

二、怀孕八个月如何请病假

针对法律规定，孕妇病假期至少应为三个月。以下是具体说明：

1.如需在孕期休息，进行病假申请时，务必提交由医院开出的相应休息证明，且此种休息不得超出法定医疗期限，具体来说，所处的医疗期限应依据个人的工作年限作出判断，每次至少为三个月。

2.在怀孕时期申请休息时，也需要向医院提供相关材料取得一份休息证明。在此基础上，孕妇还可以申请产前休假，此期间应当保持正常的出勤率和得到相应的报酬。产妇前的休假要经过单位的批准后执行。倘若需要继续上班，则应保证每天有一个小时的工间休息时间并享受与产前同等待遇的薪资福利，同时，病假的薪水不应低于当地最低工资标准的80%。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

孕龄八个月妇女依然可以依法申请与伴侣领证结婚。

在此过程中，必须确保这是双方自主选择，遵循自愿原则。

凡是有结婚意愿的夫妇，需准备与个人身份有关的户口簿、有效身份证以及关于双方无配偶且无禁婚亲缘关系的明确证明文件，并共同前往其中一方的常住户籍所在区的婚姻登记机构提交申办申请。

在登记处经过严格审阅过上述材料后，如确认满足必要条件，即予以发放结婚证书。