丧葬费抚恤金的标准是什么

一、丧葬费抚恤金的标准是什么

关于丧葬津贴及抚恤金的具体标准，需依据当地人平收入与个人薪资之综合考量进行制定。

其中，丧葬费用按照所起诉法院所在地的上一年度员工平均工资为准，以六个月作为期限予以结算；

而抚恤金额则视个人过去十二个月的平均收入水平，最高不得超出二十个月的工资额度。

详情如下：

1.丧葬津贴领取规定如下：

丧葬费=遭受诉讼法院所在地上一年度从业人员月平均工资标准×六个月；

2.抚恤金领取要求如下：

抚恤金应依照当事人离世之时，个人过去十二个月份（若未满，则根据实际月份计算）的个人平均缴费工资标准来核定，依据缴费时间论，每年缴费一次（如不足一整年，则以一年计）即可发放一个月的抚恤金额。

例如：

倘若离世者在世期间曾连续三年缴纳保险，那么给予其供养亲属的抚恤金金额将为亡故者生前月平均工资标准乘以三个月，且总金额最高不超过二十个月。

《失业保险条例》第二十条

失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。

二、丧葬费抚恤金法律法规

丧葬补贴乃由政府部门颁发予已故人员的直属亲人，用以支付遗体安葬所需的相关费用。依照我国现行法律条文规定，全体在职员工的丧葬补贴发放标准应是统一且固定不变的，即为逝世者生前所在地区的上一年度用人单位职工月均收入的六倍。

然而，由于各地风俗习惯与丧葬标准差异较大，导致丧葬补贴实际执行标准在全国范围内呈现出多元化。因此，各地丧葬补贴的具体数额并不相等，通常都不会过高。另一方面，抚恤金则类似于对伤残人员或逝者家属的经济补偿，更倾向于是一种物质褒奖。按照规定，抚恤金仅针对两类群体进行发放，一类是曾因工致残的劳动者，另一类则是已故人员的直系血亲。因此，抚恤金的发放标准相较于丧葬补贴略显宽泛，总体水平也稍高。

至于抚恤金的发放标准，传统上大致可以划分为为公务员、事业单位职员以及企业单位从业人员三大类别。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

关于丧葬津贴及抚恤金的具体标准，需依据当地人平收入与个人薪资之综合考量进行制定。

其中，丧葬费用按照所起诉法院所在地的上一年度员工平均工资为准，以六个月作为期限予以结算；

而抚恤金额则视个人过去十二个月的平均收入水平，最高不得超出二十个月的工资额度。

详情如下：

1.丧葬津贴领取规定如下：

丧葬费=遭受诉讼法院所在地上一年度从业人员月平均工资标准×六个月；

2.抚恤金领取要求如下：

抚恤金应依照当事人离世之时，个人过去十二个月份（若未满，则根据实际月份计算）的个人平均缴费工资标准来核定，依据缴费时间论，每年缴费一次（如不足一整年，则以一年计）即可发放一个月的抚恤金额。

例如：

倘若离世者在世期间曾连续三年缴纳保险，那么给予其供养亲属的抚恤金金额将为亡故者生前月平均工资标准乘以三个月，且总金额最高不超过二十个月。