公司辞退员工,应如何给予补偿

最新修订 | 2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读 公司解雇员工需依法赔偿,根据服务年限计算:每满一年补偿一个月工资,不满一年按半年计;服务六个月以上不满一年算一年。若月薪超当地三倍,除基本赔偿外,另加两倍月均工资,但最高赔偿不超过十二年,以劳动合同终止前十二个月平均收入为准。
公司辞退员工,应如何给予补偿

一、公司辞退员工,应如何给予补偿

关于公司解雇员工应给予的赔偿事宜:

依据相关法律法规之规定,若因公司原因致使员工受到解雇,则涉事公司需对其经济损失进行赔偿。

具体赔付方式如下:

即按被解雇员工在本公司的实际服务年限为标准,每一年即算作一段服务期,公司据此为其发放一个月经历值得以补偿金

针对服务年限超过六个月但未满一整年的情况,亦可视为一年服务期予以处理;

至于服务年限尚不足六个月者,则根据实际情况,向被解雇员工支付半个月工资作为补偿金。

同时,如果员工的月薪高出本公司所在地直辖市或建有区级人民政府发布的本地区上一年度全职员工月均工资的三倍,那么对其进行经济赔偿时,不仅需要按照上述规定的标准,还需要额外支付两倍于该员工的月均工资数额作为经济赔偿金,且此类赔偿的最长时限不得超过十二年(在此条法律解释中所提及的“月工资”,实为主人翁在与公司解除劳动合同时或劳动合同提前终止前的最后十二个月内的平均总收入)。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工不肯开辞退证明该如何处理

若出现公司在解雇员工之后未能提供相应证明之情况,劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁机构提起申诉,请求该机构开具相关证明。在整个维权过程中,也请各位当事人务必妥善保管所有相关证据,例如工作交接清单、离职证明以及录音文件等等。若用人单位未按规定程序出具书面证明,相关部门将对其下达整改命令;若是由此引致经济损失,则需对此作出相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

关于公司解雇员工应给予的赔偿事宜:

依据相关法律法规之规定,若因公司原因致使员工受到解雇,则涉事公司需对其经济损失进行赔偿。

具体赔付方式如下:

即按被解雇员工在本公司的实际服务年限为标准,每一年即算作一段服务期,公司据此为其发放一个月经历值得以补偿金。

针对服务年限超过六个月但未满一整年的情况,亦可视为一年服务期予以处理;

至于服务年限尚不足六个月者,则根据实际情况,向被解雇员工支付半个月工资作为补偿金。

同时,如果员工的月薪高出本公司所在地直辖市或建有区级人民政府发布的本地区上一年度全职员工月均工资的三倍,那么对其进行经济赔偿时,不仅需要按照上述规定的标准,还需要额外支付两倍于该员工的月均工资数额作为经济赔偿金,且此类赔偿的最长时限不得超过十二年(在此条法律解释中所提及的“月工资”,实为主人翁在与公司解除劳动合同时或劳动合同提前终止前的最后十二个月内的平均总收入)。

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第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
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1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
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4、应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金;
5、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
(五)因本法
第二十六条
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第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
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第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:
  、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。
  
3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
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