什么情况下劳动者辞职能获得经济补偿金

一、什么情况下劳动者辞职能获得经济补偿金

倘若处于这样的情况下，即就业者因为雇佣方具有以下法定情形之一而终止了与之签订的劳务关系，那么依据有关的劳动法准则将有可能获得经济上的赔偿补助:

首先，没有按照我们事先在劳动合同中约定的标准，给予劳动者应当得到的充分的劳动防护待遇和必要的工作环境保证。

其次是未能按期且按量地支付劳动者应得的薪资待遇。

再次则是未能依法为其员工缴纳所有的社会保障费用。

此外，如果雇佣方制定的规章制度违背了法律法规的相关规定，对劳动者的合法权益造成了侵害的话，亦是需要承担相应责任的。

除此之外，假如派遣单位导致这份已经生效的劳动合同无效，那么同样负有不可推卸的经济补偿义务。

最后，如果雇佣方采用暴力、恐吓或者非法限制公民人身自由等不道德的方式强制要求劳动者从事相关劳动活动，或者以他们的误导性指挥、强硬的操作命令冒险进行工作任务，直接危害到劳动者的人身安全时，也是应该为这些行为负责并给予劳动者必要的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么情况下视为侵占罪

在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立：

首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还；

其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者；

最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。

《刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

倘若处于这样的情况下，即就业者因为雇佣方具有以下法定情形之一而终止了与之签订的劳务关系，那么依据有关的劳动法准则将有可能获得经济上的赔偿补助:

首先，没有按照我们事先在劳动合同中约定的标准，给予劳动者应当得到的充分的劳动防护待遇和必要的工作环境保证。

其次是未能按期且按量地支付劳动者应得的薪资待遇。

再次则是未能依法为其员工缴纳所有的社会保障费用。

此外，如果雇佣方制定的规章制度违背了法律法规的相关规定，对劳动者的合法权益造成了侵害的话，亦是需要承担相应责任的。

除此之外，假如派遣单位导致这份已经生效的劳动合同无效，那么同样负有不可推卸的经济补偿义务。

最后，如果雇佣方采用暴力、恐吓或者非法限制公民人身自由等不道德的方式强制要求劳动者从事相关劳动活动，或者以他们的误导性指挥、强硬的操作命令冒险进行工作任务，直接危害到劳动者的人身安全时，也是应该为这些行为负责并给予劳动者必要的经济补偿。