未签订劳动合同应如何进行赔偿

一、未签订劳动合同应如何进行赔偿

对于尚未签订劳动合同的情况，我们需要根据具体情况来计算赔偿金额:

首先，如果是由劳动者本身没有主动与用人单位签署劳动合同的话，那么在此种情况下，从劳动者开始为用人单位服务的那一天算起，若一个月内，经过用人单位发出书面通知，仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位有权书面通知劳动者解除劳动关系，并且此时不适用于向劳动者支付经济补偿金。

但是应该依法向劳动者支付其实际工作时间产生的劳动薪酬。

其次，若是由于用人单位自身原因导致未能和劳动者签署劳动合同的话，（1）劳动者在用人单位工作的时间跨度已经超过一个月但不足一年，若用人单位仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位不但需向该劳动者每月提供双倍的工资;

同时还必须与劳动者签订正式的劳动合同。

（2）同样要是用人单位使用某员工满一年后仍未与劳动者签署书面劳动合同，依据法律规定，用人单位需额外支付劳动者十一个月的两倍工资，同时需将此行为视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同诈骗罪立案标准怎么规定

在未签署劳动合同时，所引发的问题通常属于劳动争议范畴，而非涉嫌诈骗罪。诈骗罪则是指行为人以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等手段，致使受害者基于错误认识交付财物，且该财物价值达到法定标准的犯罪行为。若劳动者确信自己受到了雇主的欺诈，应当通过申请劳动仲裁或发起民事诉讼来维护自身权益，而非简单地将其归类为诈骗案件。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

对于尚未签订劳动合同的情况，我们需要根据具体情况来计算赔偿金额:

首先，如果是由劳动者本身没有主动与用人单位签署劳动合同的话，那么在此种情况下，从劳动者开始为用人单位服务的那一天算起，若一个月内，经过用人单位发出书面通知，仍未能与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位有权书面通知劳动者解除劳动关系，并且此时不适用于向劳动者支付经济补偿金。

但是应该依法向劳动者支付其实际工作时间产生的劳动薪酬。

其次，若是由于用人单位自身原因导致未能和劳动者签署劳动合同的话，（1）劳动者在用人单位工作的时间跨度已经超过一个月但不足一年，若用人单位仍然未能与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位不但需向该劳动者每月提供双倍的工资;

同时还必须与劳动者签订正式的劳动合同。

（2）同样要是用人单位使用某员工满一年后仍未与劳动者签署书面劳动合同，依据法律规定，用人单位需额外支付劳动者十一个月的两倍工资，同时需将此行为视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。