辞职未满30天离职,扣工资标准是怎样的

最新修订 | 2024-08-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 企业有权对未提前告知离职的劳动者追究责任,因其行为违反了劳动合同法。雇主可要求劳动者赔偿因其突然离职导致的实际经济损失及招聘成本。但企业不得无故扣减合法薪资。赔偿金额应在法律框架内确定。
辞职未满30天离职,扣工资标准是怎样的

一、辞职未满30天离职,扣工资标准是怎样的

作为雇主的企业,不得无理任意扣发员工的薪资,然而,当劳动者在未经提前告知就立刻离岗时,此时便构成了劳动者的违反法律规定的行为,对其造成的实际经济损失和因招聘劳动者所产生的相关费用,雇主有权向劳动者提出赔偿要求。

工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、辞职未满30天强行离职

若您需要辞职但未满30天便离开,通常情况下,这是违反法律规定的行为。

根据相关法律条文,我们得知,凡欲终止劳动合同关系者,都需提前至少30个自然日以书面形式通知用人单位。而对于处于试用期中的员工来说,他们只需要提前三个工作日向用人单位发出书面通知,即可与之解除劳动合同关系。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

作为雇主的企业,不得无理任意扣发员工的薪资,然而,当劳动者在未经提前告知就立刻离岗时,此时便构成了劳动者的违反法律规定的行为,对其造成的实际经济损失和因招聘劳动者所产生的相关费用,雇主有权向劳动者提出赔偿要求。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6469位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞职未满30天离职,扣工资标准是怎样的
一键咨询
  • 无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****2384用户1分钟前提交了咨询
    154****6674用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    172****7816用户4分钟前提交了咨询
    165****6715用户4分钟前提交了咨询
    174****4170用户4分钟前提交了咨询
    142****6867用户1分钟前提交了咨询
    178****6585用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****6547用户1分钟前提交了咨询
    145****7455用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****8477用户4分钟前提交了咨询
    175****5621用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    164****8005用户4分钟前提交了咨询
    145****8450用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    175****8376用户1分钟前提交了咨询
    130****3205用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
泰州152****4334用户1分钟前已获取解答
淮安181****1827用户2分钟前已获取解答
宿迁180****5647用户2分钟前已获取解答
辞职未满30天离职扣工资标准是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职未满30天离职扣工资标准是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职未满30天离职扣多少工资
10w+浏览2023-09-24
辞职未满30天离职扣工资标准有哪些
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职未满30天离职扣工资标准有哪些相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职未满30天离职扣工资标准是什么
10w+浏览2024-04-04
辞职未满30天离职扣工资标准是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职未满30天离职扣工资标准是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职未满30天离职扣工资标准是什么
10w+浏览2024-06-05
辞职未满30天离职扣工资标准是怎样的
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职未满30天离职扣工资标准是怎样的相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职未满30天强行离职
10w+浏览2024-07-31
辞职一定要呆满30天吗?
辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职未满30天急辞怎么办
10w+浏览2024-02-27
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 辞职未满30天离职,扣工资标准是怎样的
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州177****4456用户1分钟前已提交咨询
连云港178****6323用户2分钟前已获取解答
镇江152****9836用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换