辞职未满30天离职,扣工资标准是怎样的

最新修订 | 2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读 企业有权对未提前告知离职的劳动者追究责任,因其行为违反了劳动合同法。雇主可要求劳动者赔偿因其突然离职导致的实际经济损失及招聘成本。但企业不得无故扣减合法薪资。赔偿金额应在法律框架内确定。
辞职未满30天离职,扣工资标准是怎样的

一、辞职未满30天离职,扣工资标准是怎样的

作为雇主的企业,不得无理任意扣发员工的薪资,然而,当劳动者在未经提前告知就立刻离岗时,此时便构成了劳动者的违反法律规定的行为,对其造成的实际经济损失和因招聘劳动者所产生的相关费用,雇主有权向劳动者提出赔偿要求。

工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、辞职未满30天强行离职

若您需要辞职但未满30天便离开,通常情况下,这是违反法律规定的行为。

根据相关法律条文,我们得知,凡欲终止劳动合同关系者,都需提前至少30个自然日以书面形式通知用人单位。而对于处于试用期中的员工来说,他们只需要提前三个工作日向用人单位发出书面通知,即可与之解除劳动合同关系。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

作为雇主的企业,不得无理任意扣发员工的薪资,然而,当劳动者在未经提前告知就立刻离岗时,此时便构成了劳动者的违反法律规定的行为,对其造成的实际经济损失和因招聘劳动者所产生的相关费用,雇主有权向劳动者提出赔偿要求。

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