作为雇主的企业,不得无理任意扣发员工的薪资,然而,当劳动者在未经提前告知就立刻离岗时,此时便构成了劳动者的违反法律规定的行为,对其造成的实际经济损失和因招聘劳动者所产生的相关费用,雇主有权向劳动者提出赔偿要求。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、辞职未满30天强行离职
若您需要辞职但未满30天便离开,通常情况下,这是违反法律规定的行为。
根据相关法律条文,我们得知,凡欲终止劳动合同关系者,都需提前至少30个自然日以书面形式通知用人单位。而对于处于试用期中的员工来说,他们只需要提前三个工作日向用人单位发出书面通知,即可与之解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
作为雇主的企业,不得无理任意扣发员工的薪资,然而,当劳动者在未经提前告知就立刻离岗时,此时便构成了劳动者的违反法律规定的行为,对其造成的实际经济损失和因招聘劳动者所产生的相关费用,雇主有权向劳动者提出赔偿要求。
认证律师
普法人次
最快响应
继续换一换