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五险一金转移过程麻烦吗需要注意什么
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2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读
"五险一金"中的失业保险、生育保险和工伤保险不可提取或转移，由单位支付。养老保险、医疗保险及住房公积金则可异地转接。在更换城市工作时，需提交申请，办理转接手续以保障福利延续。
一、五险一金转移过程麻烦吗需要注意什么
关于“五险一金”的迁移操作其实并不繁琐。
众所周知，其中的失业保险、生育保险及工伤保险皆系由用人单位负担支付，故此此类保险既无法提取亦不能进行转移。
唯独养老保险、医疗保险以及住房公积金能够实现异地妥善转接，所以在您变换城市就业之际，便可通过提交相应的申请手续，将上述三项福利进行顺利转移。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、五险一金转移到新单位要什么手续
关于如何将五险一金转移到新的用人单位的操作流程如下所示：
当员工需要调整工作单位时，其原有的五险一金可以按照相关法规，随同个人身份信息进行转移，纳入新单位并持续参保。具体而言，若员工必须跨越统筹区域社会保险的迁移，就需携带好本人有效的身份证原件以及复印件、养老保险手册等文件，前往当地人力资源和社会保障部门下设的社保服务中心，填写《参加保险人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，随后前往专门的转移窗口，完成相关手续的办理。
此外，如果员工的工作变化仅限于统筹地区之内或者同一市区范围，那么在辞去当前就业的单位之后，原有单位只需要负责办理退工停保手续，而新单位则会接受并办理入职用工参保手续。在此过程中，职工的社会保险关系将会自然地转入到新单位继续执行。
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
关于“五险一金”的迁移操作其实并不繁琐。
众所周知，其中的失业保险、生育保险及工伤保险皆系由用人单位负担支付，故此此类保险既无法提取亦不能进行转移。
唯独养老保险、医疗保险以及住房公积金能够实现异地妥善转接，所以在您变换城市就业之际，便可通过提交相应的申请手续，将上述三项福利进行顺利转移。
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五险一金转移过程麻烦吗需要注意什么
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2、商标注册申请资料的准备。商标注册委托书；企业营业执照复印件；个体工商户营业执照、身份证或者护照复印件；商标图样电子版；详细列出该优先权涉及的商品或服务以及相关证明；商品或者服务必须严格按照商标分类表列举；
3、商标局将接收到商标申请资料，会先详细检视注册申请书及商标小样等所有附件，以查看申请书内须填写的部分是否已经填妥、有关资料是否正确、所需资料是否齐全；
4、商标局会查核有关商标是否具有显著性，是否符合中国商标法律法规所订的注册规定。如审核通过，申请过程将进入下一阶段：初审公告阶段；
5、初审公告为期三个月，如无人提出异议，该商标就可以成功注册了。
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1、当事人双方身份证、户口本原件；
2、每人两张近期免冠照；
3、结婚证；
4、离婚协议书（一式三份），协议书中载明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
《婚姻登记条例》
第十条 内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
第十一条 办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。
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