在问题发生之初,您应优先选择与所在单位进行协商解决方案。
这不仅能够尽快处理问题,而且能为双方节省时间和成本。
然而,当上述方法无法有效消除争议时,贵单位仍未能如期发放薪资,您便可考虑以下途径:
向劳动监察部门提出投诉请求,要求相关机构立案调查并采取行动。
此外,您也可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,以求公正合理地获得公司支付的薪酬以及相应的经济补偿款。
请注意,若有足够的证明材料支持,公司未及时发放工资且逾期未予补足的话,还需另行承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;
逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
二、没有签劳动合同死亡怎么办
涉及到未签署劳动合同而导致的人员死亡事项,若其满足规定的工伤认定要求,即发生于工作时间内因执行职务之需或在此期间突发疾病,并于随后的48小时内进行抢救未能成功挽救生命,此时,作为雇主必须依据相关法律法规,为相关员工提出明确的工伤鉴定申请,经过一定的法定程序后,员工方有资格享受到符合法律规定的工伤赔偿权益。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
在问题发生之初,您应优先选择与所在单位进行协商解决方案。
这不仅能够尽快处理问题,而且能为双方节省时间和成本。
然而,当上述方法无法有效消除争议时,贵单位仍未能如期发放薪资,您便可考虑以下途径:
向劳动监察部门提出投诉请求,要求相关机构立案调查并采取行动。
此外,您也可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,以求公正合理地获得公司支付的薪酬以及相应的经济补偿款。
请注意,若有足够的证明材料支持,公司未及时发放工资且逾期未予补足的话,还需另行承担赔偿责任。