一、工作10年未签劳动合同能否获赔
若用人单位雇佣员工满一个月且未能签署合法的劳务合同,那么应在该日期的次日开始向劳动者支付两倍于基本薪酬的奖金;
另一方面,如果用人单位违反了相关法律法规,没有及时地与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么就应该从法律义务要求签订这类合同的当日起每个月都得向每一位劳动者额外支付两倍的薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
二、工作10年,病假1个月可以拿全额工资吗
(一)如员工连续工作年限未满十年,应按照其个人月工资标准的70%发放;(二)若员工连续工龄达到十至二十年,则应根据其个人月工资标准的80%予以支付;(三)如果员工连续工龄在二十至三十年之间,将依照其个人月工资标准的90%给予福利待遇;(四)在员工连续工龄超过三十年后,其应得的福利待遇则为个人月工资标准的95%。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
关于不签订劳务合同时的赔偿事宜明晰如下:
若用人单位雇佣员工满一个月且未能签署合法的劳务合同,那么应在该日期的次日开始向劳动者支付两倍于基本薪酬的奖金;
另一方面,如果用人单位违反了相关法律法规,没有及时地与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么就应该从法律义务要求签订这类合同的当日起每个月都得向每一位劳动者额外支付两倍的薪资。
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