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用人单位拖欠工资会受到怎样的处罚
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2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读
针对用人单位故意克扣或拖延支付工资的行为，法律规定需全款支付并加付25%经济补偿金。劳动行政部门会责令其在合理期限内补发工资、加班费和经济补偿，对低于最低工资标准、逾期未支付等情况，须补足并支付赔偿金，金额为应付金额的50%-100%。用人单位必须履行劳动合同承诺，按时足额支付劳动报酬，否则可能面临司法审理和支付令。
1.用人单位如若存在故意克扣或临时拖延支付劳动者工资的行为，不仅务必按照法定时限全额支付员工应得的工资总额之外，同时还须额外再加付工资总金额的百分之二十五作为经济补偿金。
2.当用人单位存在下述任一情况时，应由劳动行政主管部门责令其必须在合理期限内向劳动者发放劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动关系的经济补偿；
对于劳动报酬远低于当地最低工资标准的现象，亦应对其欠缺部分补齐并支付；
倘若逾期未予支付，则要求用人单位以应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者另行支付赔偿金。
此种情形包括但不限于:
（1）未能遵守劳动合同中的承诺或未能依照国家法律法规支付劳动者劳动报酬；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者的工资；
（3）要求劳动者加班却未能按时支付相应的加班费；
（4）在与劳动者解除或终止劳动合同时，未能依照国家法律法规向其依法支付经济补偿。
3.用人单位应当严格按照劳动合同中所确定的内容及国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付应得的劳动报酬。
一旦出现用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，我国最高审判机关——人民法院将依法进行审理并发布支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、用人单位拖欠工资五天能提起诉讼吗
可以依法行使诉权进行起诉。
根据我国《中华人民共和国劳动法》第七十七条的相关规定，劳动者在与雇主就薪资问题产生纠纷之时，可以选择通过友好协商、专业调解、公正仲裁或者司法诉讼等途径寻求妥善解决方案。尽管法律并未明文设立关于具体起诉时效方面的限制性规定，但是基于实践经验和普遍认知，当劳动者的应得薪酬遭到无故拖欠时，他们有权立即启动法律程序维护自身权益。若经由劳动仲裁环节仍未能获得满意裁决，则可进一步向当地人民法院提起诉讼以寻求最终救济。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
1.用人单位如若存在故意克扣或临时拖延支付劳动者工资的行为，不仅务必按照法定时限全额支付员工应得的工资总额之外，同时还须额外再加付工资总金额的百分之二十五作为经济补偿金。
2.当用人单位存在下述任一情况时，应由劳动行政主管部门责令其必须在合理期限内向劳动者发放劳动报酬、加班费以及解除、终止劳动关系的经济补偿；
对于劳动报酬远低于当地最低工资标准的现象，亦应对其欠缺部分补齐并支付；
倘若逾期未予支付，则要求用人单位以应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，向劳动者另行支付赔偿金。
此种情形包括但不限于:
（1）未能遵守劳动合同中的承诺或未能依照国家法律法规支付劳动者劳动报酬；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者的工资；
（3）要求劳动者加班却未能按时支付相应的加班费；
（4）在与劳动者解除或终止劳动合同时，未能依照国家法律法规向其依法支付经济补偿。
3.用人单位应当严格按照劳动合同中所确定的内容及国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付应得的劳动报酬。
一旦出现用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，我国最高审判机关——人民法院将依法进行审理并发布支付令。
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第七十三条 公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
拖欠工程款，属于民事诉讼范畴，一般不属于劳动局的管辖范围，除非工程款的性质属于劳动报酬，比如说拖欠的工程款属于应当支付的农民工工资。大家如果遇到被拖欠工程款的情况，建议携带案件有关的所有资料，向专业律师寻求法律帮助，及时向有管辖权的人民提讼，以维护自身合法权益。
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严重的追究刑事责任，根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
严重的追究刑事责任，根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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严重的追究刑事责任，根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
严重的追究刑事责任，根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法律对多久拖欠工资可以到劳动局告老板没有明文的规定，所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉，但实践中拖欠工资超过一个月去投诉比较容易受理。
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你好，我想请问下您关于受让人拖欠债权转让款是怎样的，我们公司之前收购了一家公司的债务累累的现在钱还没收完回来所以我想了解一下、。谢谢
[律师回复] 你好，你咨询的问题解答如下
应当由债权人通知。受让人通知的该债权转让合同有效，对债务人没有约束力，债务人有履行抗办权。
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