协议解除劳动合同时，应如何给予补偿

一、协议解除劳动合同时，应如何给予补偿

若雇佣关系地机械计时性劳动合同期满结束，乃至任期终止后签订无固定期限的劳动合同时所产生的问题，职员与商家可以通过双方平等友好磋商来合理解决。

一般而言，对于被辞退的员工，公司需按照工龄一年支付相当于该名职员月薪额度的经济赔偿金。

若是工作超过半年，则需要按一整年来计算赔偿金额；

而未满半年者，则应当按照半年来计算。

有以下几种情况下，用人单位都应对员工支付相应的经济补偿:

1.依据《劳动合同法》第三十八条，员工有权自行选择是否继续为原用人单位服务；

2.此外，根据《劳动合同法》第三十六条，公司亦可主动提出与员工解除劳动关系，但须和员工协商达成一致意见；

3.根据《劳动合同法》第四十条，当企业因故需要裁减员工时，必须事前向员工所在工会或全体职工进行通告，并提供相关生产经营状况的详细资料以供参考；

4.根据《劳动合同法》第四十一条第一款，当被裁减的员工并非自身过错所导致，并且裁员对员工生活等各方面均带来一定负面影响时，需在裁员前征询工会或职工的意见。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、协议解除劳动合同能领失业补偿金吗

在符合一定条件的情况下，双方协商解除劳动合同时，离职者可以依法申领失业救济金。然而，该种情形需满足下列几项具体要求：首先，这一协商解除劳动关系的决定需要由劳动协议中的用人单位提出；其次，当事人在正式解除劳动合同之前，其本人以及雇主已经按时足额地交纳了至少为期一年期限的失业保险费用；再次，离岗者已完成必要的失业登记手续，并且有明确的求职意向等。反之，若当事人通过违法规则或违反劳务合同约定中的保密承诺或竞业避止条款来终止他们与当前公司的合作，从而给用人方带来损失的话，那他们将承担相应的赔偿责任，而无权申请额外的经济赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若雇佣关系地机械计时性劳动合同期满结束，乃至任期终止后签订无固定期限的劳动合同时所产生的问题，职员与商家可以通过双方平等友好磋商来合理解决。

一般而言，对于被辞退的员工，公司需按照工龄一年支付相当于该名职员月薪额度的经济赔偿金。

若是工作超过半年，则需要按一整年来计算赔偿金额；

而未满半年者，则应当按照半年来计算。

有以下几种情况下，用人单位都应对员工支付相应的经济补偿:

1.依据《劳动合同法》第三十八条，员工有权自行选择是否继续为原用人单位服务；

2.此外，根据《劳动合同法》第三十六条，公司亦可主动提出与员工解除劳动关系，但须和员工协商达成一致意见；

3.根据《劳动合同法》第四十条，当企业因故需要裁减员工时，必须事前向员工所在工会或全体职工进行通告，并提供相关生产经营状况的详细资料以供参考；

4.根据《劳动合同法》第四十一条第一款，当被裁减的员工并非自身过错所导致，并且裁员对员工生活等各方面均带来一定负面影响时，需在裁员前征询工会或职工的意见。