公司拖欠提成，我该去哪里投诉

一、公司拖欠提成，我该去哪里投诉

若遭遇企业未能发放相应提成的情况，我们可考虑首先向当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁。

原因在于提成纠纷归属于劳动争议中的劳动报酬范畴。

在劳动仲裁过程中，应当依据法律法规，秉持公平公正且迅速及时的原则来处理各项劳动争议事项，以保障相关方的合法权益不受侵犯。

然而，值得注意的是，若对劳动仲裁的最终裁决结果仍持有异议的话，您有权向上级人民法院提起诉讼进行维权。

《劳动合同法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠提成不给最有效办法是什么

针对公司未支付提成的情况，可以考虑以下几种解决方案：

首先，进行积极协商以达成双方满意的解决办法；

其次，可寻求劳动争议人民调解委员会的协助，通过调解来解决矛盾；

此外，还可以将该问题提交至当地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决；

最后，若以上途径均无法解决问题，则可以选择向法院提起诉讼。提成工资制度是指将企业的盈利按照一定的比例在企业与员工之间进行分配的一种方式，这种方式具备一定程度上的激励效果。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

若遭遇企业未能发放相应提成的情况，我们可考虑首先向当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁。

原因在于提成纠纷归属于劳动争议中的劳动报酬范畴。

在劳动仲裁过程中，应当依据法律法规，秉持公平公正且迅速及时的原则来处理各项劳动争议事项，以保障相关方的合法权益不受侵犯。

然而，值得注意的是，若对劳动仲裁的最终裁决结果仍持有异议的话，您有权向上级人民法院提起诉讼进行维权。