公司拖欠提成，我该去哪里投诉

[律师回复] <br/>1、劳动局<br/>2、劳动仲裁委<br/>1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。<br/>2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。<br/>3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。<br/>4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 申请书正文应包括：<br/>①请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。<br/>②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。<br/>申请人：刘，女，44岁，汉族，有限公司挡车工，住。联系电话：137。邮编编码：<br/>被申请人：公司，住所地：。法定代表人：，有限公司董事长。联系电话：135。邮编编码：<br/>1、依法裁决被申请人支付拖欠工资3550元及25经济补偿金887.5元，共计4437.5元；<br/>2、依法裁决被申请人支付未签订劳动合同而应支付的二倍经济补偿金8320元；<br/>3、依法裁决被申请人支付2008年2月至2008年7月延长工作时间加班劳动报酬14456.88元；<br/>4、依法裁决被申请人支付2008年3月至2008年7月休息日加班劳动报酬3477.6元；<br/>事实与理由：<br/>申请人自2008年2月25日到被申请人处工作，双方口头约定每天36元工作12小时，截止2008年7月28日共计实做1832小时（小时数有被申请人在劳动所调解时提供）。由于申请人不懂劳动合同法所规定及很想找份工作就上班了。但至今双方未签订劳动合同。2008年7月申请人通过学习《劳动法》和《劳动合同法》，得知申请人每天工作12小时，被申请人违反《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条。未签订劳动合同，被申请人违反《劳动合同法》第十条、第八十二条。未支付拖欠的工资，被申请人违反《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。也未支付延长工作时间加班和休息日加班工资，被申请人违反了《劳动法》第四十四条第<br/>（一）、<br/>（二）项。<br/>故申请人在2008年7月29日与被申请人协商未果及2008年8月2日和8月5日在劳动所主持调解未果下，依据中华人民共和国《劳动法》第七十九条规定向市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公正裁决！<br/>某某仲裁委员会<br/>申请人某某某<br/>附：本申请书副本1份。

[律师回复] 你好，《道路交通安全法》第九十三条规定解答如下:对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。留言咨询点采纳

[律师回复] 当地劳动监察大队投诉

[律师回复] 办卡后商家未提供服务拖欠退费可以投诉。<br/>根据最新的消费者权益保护法的规定，故意拖延退款，应当承担民事责任，而且其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，依照法律、法规的规定执行。<br/>法律、法规未作规定的，由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节单处或者并处警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，没有违法所得的，处以五十万元以下的罚款;情节严重的，责令停业整顿、吊销营业执照。<br/>行动建议：<br/>办卡后商家未提供服务拖欠退费，可以向当地消费者保护协会请求帮助，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。