未成年把人打骨折怎么判

最新修订 | 2024-08-31
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专家导读 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条,未成年人故意伤害他人身体构成故意伤害罪,但法律对其有宽大处理。未满十四周岁的不承担刑事责任;十四至十六周岁的可减半量刑;十六至十八周岁的可减少三成量刑。量刑时还需考虑年龄、犯罪情节、悔改态度等因素。造成重伤的,可能面临三年至十年有期徒刑,但法院会酌情从轻或减轻处罚。
未成年把人打骨折怎么判

一、未成年把人打骨折怎么判

依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之明确规定,任何未成年人若以故意伤害他人身体的方式进行违法犯罪的,都将构成被定罪为“故意伤害罪”。

然而,针对这部分涉案人员,法律上会采取相应的措施给予宽大处理,即从轻或者减轻其应受的惩罚。

特别需要指出的是,如果涉案未成年人尚未达到法定年龄十四周岁,那么他们将无需承担刑事责任

而当他们已经超过十四周岁但不满十六周岁时,可以在量刑标准的基础上减少50%以下的基准刑罚;

当他们已经超过十六周岁但不满十八周岁时,可以在量刑标准的基础上减少30%以下的基准刑罚

当然,最终的判决结果还需要综合考虑到涉案未成年人的实际年龄、犯罪情节的严重程度、悔过自新的态度以及是否能够得到受害者的谅解等等多方面的因素。

如果涉案未成年人对受害者造成了重伤的后果,依照上述法律条款的规定,他们可能面临着三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。

但是,鉴于他们属于未成年人犯罪的特殊情况,法院通常会根据实际情况酌情予以从轻或减轻处罚

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制

犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;

人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。

二、未成年把人打成重伤会怎么样

依据实际情形而定,已经年满十四岁的未成年人,若实施了故意伤害并导致他人重伤的行为,应当承担相应的刑事法律责任,然而在量刑上应予以从轻或减轻处理。按照相关法律规定,故意伤害他人身体并造成他人重伤的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑。对于尚未达到十四岁年龄的未成年人,由于其身心发展尚不成熟,因此不会对其进行刑事处罚,而是要求其家长或监护人加强对他们的教育和管理;在某些特定情况下,政府亦可采取收容教养措施来帮助这些孩子成长。

《中华人民共和国刑法》第十七条

刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。

因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。

依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条之明确规定,任何未成年人若以故意伤害他人身体的方式进行违法犯罪的,都将构成被定罪为“故意伤害罪”。

然而,针对这部分涉案人员,法律上会采取相应的措施给予宽大处理,即从轻或者减轻其应受的惩罚。

特别需要指出的是,如果涉案未成年人尚未达到法定年龄十四周岁,那么他们将无需承担刑事责任;

而当他们已经超过十四周岁但不满十六周岁时,可以在量刑标准的基础上减少50%以下的基准刑罚;

当他们已经超过十六周岁但不满十八周岁时,可以在量刑标准的基础上减少30%以下的基准刑罚。

当然,最终的判决结果还需要综合考虑到涉案未成年人的实际年龄、犯罪情节的严重程度、悔过自新的态度以及是否能够得到受害者的谅解等等多方面的因素。

如果涉案未成年人对受害者造成了重伤的后果,依照上述法律条款的规定,他们可能面临着三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。

但是,鉴于他们属于未成年人犯罪的特殊情况,法院通常会根据实际情况酌情予以从轻或减轻处罚。

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[律师回复] 解答如下, 工伤赔偿:《工伤保险条例》:
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
(四)患职业病的;
  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
  
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
  第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
  劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
  第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
  
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
  
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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伤者重伤二级或一级的量刑,3年以上10年以下有期徒刑。
伤者重伤二级或一级,但是经法院审理认定,犯罪嫌疑人系以特别残忍的手段致人重伤,造成残疾的量刑与故意伤害致死量刑一致,处10年以上有期徒刑,无期徒刑或死刑
2、如果打人者以寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横、无事生非的随意殴打他人,造成一人轻伤或二人轻微伤、受害人精神失常或自杀、持械随意殴打他人、多次随意殴打他人、随意殴打老年人、残疾人、孕妇、未成年人、流浪人员造成恶劣社会影响的,将会被按照刑法293条追究寻衅滋事罪的刑事责任。
3、问题所描述的打人者符合聚众斗殴的,按照刑法292条追究刑事责任。
4、如果打人者未达到追究刑责标准的,将会按照治安管理处罚法43条追究行政违法责任。一般的原则是处5日以上10日以下拘留,并处200以上500以下罚款。
情节轻微的,处5日以下拘留或500元以下罚款
结伙殴打他人、都打残疾人、孕妇、60周岁以上的人或未满14周岁的人,多次殴打一人或一次殴打多人等情节从重的,处10日以上15日以下拘留,并处1000元以下罚款
6、打人者对于受害人,因治疗伤情所导致的合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用。
5、如果打人者为与用人单位存在劳动合同或者未相应的行政机关工作人员,被追究刑事责任,会被依法解除劳动合同。
司法依据《中华人民共和国刑法》234条、292条、293条
司法原则《中华人民共和国治安管理处罚法》43条
司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条
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