劳动者调岗如何维权

一、劳动者调岗如何维权

劳动者调岗维权的方法包括：

第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。若是用人单位违反了劳动法，与其协商不成的，可以采用仲裁、诉讼等手段维权。

《劳动法》第79条：

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者调岗未提高待遇

倘若用人单位于劳动用工期间内开展了岗位调整及薪酬降低之举，必须经过双方协商达成一致后方可改变既定的劳动合同约定事项。

如若公司在未经劳动者同意的情况下擅自实施此类行动，同时又无任何法律规定的特殊原因作为依据，那么这种行为便构成了非法，当事人可以向其所在单位的管辖区域的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁请求。工作内容以及薪酬待遇均为劳动合同中的重要条款，因此，工资津贴的变动应被界定为对劳动合同内容的实质性变更。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者调岗维权的方法包括：

第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。若是用人单位违反了劳动法，与其协商不成的，可以采用仲裁、诉讼等手段维权。