多严重网警才会查微信

[律师回复] 需要根据犯罪情节确定，如果涉案人员已经被刑事拘留，那么近亲属应尽快当面咨询律师，由律师携委托手续会见涉案人员，了解案情后到侦查机关、检察机关等阅卷，掌握侦查机关所掌握的证据情况，了解检察机关的起诉意见等信息。对于犯罪嫌疑人的刑罚，需要根据会见、阅卷、与办案人员沟通后的结论来进行预估。在全面了解案情后，确定辩护方向，选择进行无罪辩护或罪轻辩护从而让犯罪嫌疑人摆脱刑罚或取得从轻、减轻刑罚的成果。

[律师回复] 您好，关于警察上门抓人严重吗这个问题，我的解答如下, 警察上门抓人是否严重，要结合具体案情而定的。人民警察法第九条：为维护社会治安秩序，公安机关的人民警察对有违法犯罪嫌疑的人员，经出示相应证件，可以当场盘问、检查；
经盘问、检查，有下列情形之一的，可以将其带至公安机关，经该公安机关批准，对其继续盘问：
(一)被指控有犯罪行为的；
(二)有现场作案嫌疑的；
(三)有作案嫌疑身份不明的；
(四)携带的物品有可能是赃物的。

[律师回复] 对于酒驾查出血检199严重吗?这个问题，解答如下, 不是很严重，是相当严重，属于醉驾，涉嫌危险驾驶罪，处拘役刑。醉驾涉嫌危险驾驶罪的，一般按血液中酒精含量多少来量刑，80毫克/100亳时，处1个月拘役，每增加60毫克/100毫升增加一个月的拘役刑，每增加2毫克/100毫升增加一天的拘役，199毫克/100毫升时，处2个月29天的拘役。《刑法》第一百三十三条之一　在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不严重的处分,一般不会记录在你的档案。警告处分是属于可以取消的。但是如果把这样的情绪带到军营外,会影响成功求职。其实，要明白处分的目的在于严明纪律，教育者和部队，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。处分应当坚持下列原则：依据事实，惩戒恰当；惩前毖后，治病救人；纪律面前人人平等。这与《中国人民解放军纪律条令》有关，为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位，以及参战、支前的预备役人员。严重警告,再往上就要记过。若是士兵,干完这期基本没可能套改下一期。若是干部,受处分不满一年不得调职晋衔,对以后在单位里个人成长进步和转业回地方有一些影响。这与士兵的处分项目有关：警告；严重警告；记过；记大过；降职或者降衔（衔级工资档次）；撤职或者取消士官资格；除名；开除军籍。前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。

[律师回复] 您好，《刑法》　　第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。　

[律师回复] 《刑法》两个条款中的三个罪名即虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资，有二个是针对公司设立中的虚假出资行为而设定的。虚报注册资本骗取公司登记往往是虚假出资的一种后果，而虚假出资又往往是虚报注册资本的一种手段，两者常常交织在一起并不总是泾渭分明的，这种情况即属于法条竟合。三罪又是结果犯，因此必须是已经骗取公司登记的，不存在未遂犯罪形态。在或数额巨大、或后果严重或有其他严重情节的三种情形中，只要具备其中之一的，就构成犯罪。因此，在公司设立阶段，其核心涉及的是虚假出资。根据《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》:
1，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：
（
1）虚假出资、抽逃出资，给公司、股东、债权人造成的直接经济损失累计数额在十万至五十万元以上的；
（
2）虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的；
①致使公司资不抵债或者无常经营的;
②公司发起人、股东合谋虚假出资、抽逃出资的;
③因虚假出资、抽逃出资，受过行政处罚二次以上，又虚假出资、抽逃出资的;
④利用虚假出资、抽逃出资所得资金进行违法活动的。
2，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：（
1）实缴注册资本不足法定注册资本最低限额，有限责任公司虚报数额占法定最低限额的百分之六十以上，股份有限公司虚报数额占法定最低限额的百分之三十以上的；（
2）实缴注册资本达到法定最低限额，但仍虚报注册资本，有限责任公司虚报数额在一百万元以上，股份有限公司虚报数额在一千万元以上的；
（
3）虚报注册资本给投资者或者其他债权人造成的直接经济损失累计数额在十万元以上的；
（
4）虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的：
①因虚报注册资本，受过行政处罚二次以上，又虚报注册资本的；
②向公司登记主管人员行贿或者注册后进行违法活动的。

[律师回复] 《刑法》两个条款中的三个罪名即虚报注册资本、虚假出资、抽逃出资，有二个是针对公司设立中的虚假出资行为而设定的。虚报注册资本骗取公司登记往往是虚假出资的一种后果，而虚假出资又往往是虚报注册资本的一种手段，两者常常交织在一起并不总是泾渭分明的，这种情况即属于法条竟合。三罪又是结果犯，因此必须是已经骗取公司登记的，不存在未遂犯罪形态。在或数额巨大、或后果严重或有其他严重情节的三种情形中，只要具备其中之一的，就构成犯罪。因此，在公司设立阶段，其核心涉及的是虚假出资。根据《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》:
1，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：
（
1）虚假出资、抽逃出资，给公司、股东、债权人造成的直接经济损失累计数额在十万至五十万元以上的；
（
2）虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的；
①致使公司资不抵债或者无常经营的;
②公司发起人、股东合谋虚假出资、抽逃出资的;
③因虚假出资、抽逃出资，受过行政处罚二次以上，又虚假出资、抽逃出资的;
④利用虚假出资、抽逃出资所得资金进行违法活动的。
2，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：（
1）实缴注册资本不足法定注册资本最低限额，有限责任公司虚报数额占法定最低限额的百分之六十以上，股份有限公司虚报数额占法定最低限额的百分之三十以上的；（
2）实缴注册资本达到法定最低限额，但仍虚报注册资本，有限责任公司虚报数额在一百万元以上，股份有限公司虚报数额在一千万元以上的；
（
3）虚报注册资本给投资者或者其他债权人造成的直接经济损失累计数额在十万元以上的；
（
4）虽未达到上述数额标准，但具有下列情形之一的：
①因虚报注册资本，受过行政处罚二次以上，又虚报注册资本的；
②向公司登记主管人员行贿或者注册后进行违法活动的。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不严重的处分,一般不会记录在你的档案。警告处分是属于可以取消的。但是如果把这样的情绪带到军营外,会影响成功求职。其实，要明白处分的目的在于严明纪律，教育者和部队，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。处分应当坚持下列原则：依据事实，惩戒恰当；惩前毖后，治病救人；纪律面前人人平等。这与《中国人民解放军纪律条令》有关，为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位，以及参战、支前的预备役人员。严重警告,再往上就要记过。若是士兵,干完这期基本没可能套改下一期。若是干部,受处分不满一年不得调职晋衔,对以后在单位里个人成长进步和转业回地方有一些影响。这与士兵的处分项目有关：警告；严重警告；记过；记大过；降职或者降衔（衔级工资档次）；撤职或者取消士官资格；除名；开除军籍。前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。

[律师回复] 肯定 开除公职 的话 以后公职肯定不录用了 从商不受影响

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】　　
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
　　1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
　　2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
　　3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
　　4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
　　5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
　　6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
　　公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”

[律师回复] 您好，关于如何才算是严重违反公司规定？这个问题，我的解答如下, 　　严重违反公司规定的界定：　　
1，用人单位的规章制度，有很强的可操作性、量化、明确的，而当事人多次违反的；　　
2，比如“员工一个月内连续迟到3次，一个季度累计迟到10次视为严重违反企业规章制度”，劳动者达到此条时，就可以解除劳动合同；　　
3，应当注意规定的合理性问题，即不能出现明显不合理的规定，比如说，石油公司规定加油站的员工吸烟属于严重违反规章制度就是合理的；　　
4，企业在制定规则的时候，要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过公示或告知劳动者，才具备相应法律效力；　　
5，比如说，公司规章制度里明确规定，未婚先孕，或者超生的，属于严重违法劳动合同，也是可行的。

[律师回复] 您好，关于如何才算是严重违反公司规定？这个问题，我的解答如下, 　　严重违反公司规定的界定：　　
1，用人单位的规章制度，有很强的可操作性、量化、明确的，而当事人多次违反的；　　
2，比如“员工一个月内连续迟到3次，一个季度累计迟到10次视为严重违反企业规章制度”，劳动者达到此条时，就可以解除劳动合同；　　
3，应当注意规定的合理性问题，即不能出现明显不合理的规定，比如说，石油公司规定加油站的员工吸烟属于严重违反规章制度就是合理的；　　
4，企业在制定规则的时候，要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过公示或告知劳动者，才具备相应法律效力；　　
5，比如说，公司规章制度里明确规定，未婚先孕，或者超生的，属于严重违法劳动合同，也是可行的。

[律师回复] 你好，你可以主动联系派出所，要求继续办理案件。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】　　
公务员被判决免予刑事处罚后，有可能给予警告、记过、记大过、降级处分。
【法律依据】
《公务员法》第56条规定：“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”这里需要说明的是，本规定中的“降级”与“职务升降”一章中规定的降职不同，“职务升降”一章中第47条规定：“公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。”该规定所指的“降低一个职务层次”即降职不属于行政处分的性质，是公务员在定期考核中被确定为不称职而给公务员带来的不利后果。
　　1．警告。警告适用于轻微行为，后果影响较小的情形。时间为6个月。
　　2．记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。
　　3．记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。
　　4．降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。
　　5．撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。
　　6．开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。
　　公务员在受处分期间，不晋升职务和级别。其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别。《公务员处分条例》第10条还规定：“公务员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。”

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不严重的处分,一般不会记录在你的档案。警告处分是属于可以取消的。但是如果把这样的情绪带到军营外,会影响成功求职。其实，要明白处分的目的在于严明纪律，教育者和部队，加强集中统一，巩固和提高部队战斗力。处分应当坚持下列原则：依据事实，惩戒恰当；惩前毖后，治病救人；纪律面前人人平等。这与《中国人民解放军纪律条令》有关，为了维护和巩固中国人民解放军的纪律，正确实施奖惩，保证军队的高度集中统一，加强化、现代化、正规化建设，巩固和提高战斗力，根据有关法律的规定，结合军队实际而制定。本条令是中国人民解放军维护纪律、实施奖惩的基本依据，适用于中国人民解放军现役军人和单位，以及参战、支前的预备役人员。严重警告,再往上就要记过。若是士兵,干完这期基本没可能套改下一期。若是干部,受处分不满一年不得调职晋衔,对以后在单位里个人成长进步和转业回地方有一些影响。这与士兵的处分项目有关：警告；严重警告；记过；记大过；降职或者降衔（衔级工资档次）；撤职或者取消士官资格；除名；开除军籍。前款规定的处分项目，依次以警告为最低处分，开除军籍为最高处分。降职不适用于副班长；降衔不适用于列兵和各级士官；降衔级工资档次不适用于最低衔级工资档次的各级士官；降职或者降衔（衔级工资档次）通常只降一职或者一衔（一档）。

[律师回复] 可以向上级部门反应举报 必要时可以委托我作为代理律师出面办理此案 以最大限度维护合法权益不受侵害

[律师回复] 您好，刑事案件情节是否严重，要看具体的案情，您只是描述了扫码这一个行为，但并没有描述出具体的案情，涉案的额度，以及很多影响定罪量刑的东西，建议您了解案情之后，再向律师进行咨询。

[律师回复]
一、治安处罚方面：
看是什么伤情，如果没有达到轻伤以上的话，按照《治安管理处罚法》第二十二条违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。前款规定的期限，从违反治安管理行为发生之日起计算；违反治安管理行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。
二、民事赔偿方面：
根据民事诉讼法规定，身体受到伤害的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起算。伤势严重的从受伤时计算1年，不严重的从确诊之日计算。如果在这一年诉讼时效期间内，对方没有向你主张赔偿的话，一年后即使他向，也得不到的支持。

[律师回复] 【法律意见】
不一定会批准逮捕。
刑事诉讼中的强制措施有五类，按照强制力度从轻到重，依次分别为：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。
　　逮捕是指人民、人民检察院和公安机关依法剥夺犯罪嫌疑人、被告人的人身自由、进行羁押并予以审查的一种最为严厉的强制措施。
【法律依据】
《刑事诉讼法》第六十条第一款的规定，犯罪嫌疑人、被告人同时具备下列情形的，应即依法逮捕：
　　
（一）有证据证明有犯罪事实；
　　
（二）可能判处徒刑以上刑罚；
　　
（三）采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要。

[律师回复] 情节严重并不单指后果的严重性。行为人的拒不执行行为致使判决、裁定无法执行，或者导致权利人人身、财产重大损害。虽然司法实践中并不能以此作为判断拒不执行判决、裁定罪情节严重的唯一标准。笔者认为，拒不执罪中的“情节严重”，不是指特定的某一方面的情节，而是指任何一方面的情节，只要有一方面情节严重，其行为的社会危害性就达到了应当追究刑事责任的程度，应构成犯罪。它涉及客观、主体、主观方面的内容。有学者认为反映拒执行为的社会危害性的因素有“行为程度，如是暴力、多人、多次应当予以定罪；执行标的的情况，如执行标的涉及社会意义重大、数额较大，应追究刑事责任；实际危害后果，如造成执行人员受伤、执行工具损害、裁判无法履行、权利人利益受到严重损害等严重后果；行为人的罪过程度，如蓄谋已久、屡教不改、无理取闹的等要考虑治罪；社会影响，如公然对抗、当众散步，也应当考虑追究刑事责任。”　　情节严重应包含手段的恶劣性。拒不执行判决、裁定的拒执行为具有多样性，在司法实践中，主要包括暴力型、赖账型、隐藏型、逃债型、挥霍型等几种类型。通过比较，可以发现暴力型拒执往往伴随着执行人员的人身伤害和财产损失，手段最为恶劣。从行为的规模来看，聚众拒执与单独拒执相比，由于聚众拒执的参与人数多，破坏性大，社会危害性大，手段恶劣。从行为的次数来看，多次拒执对申请执行人影响大，对社会风气造成不良影响，手段恶劣。从执行标的的性质来看，涉及一些社会意义重大如抢险救灾物资、征地拆迁补偿款的情况，社会影响恶劣，也应认定为行为情节严重。　　情节严重不应包括执行标的具体数额。对于拒执有财产给付内容的生效裁判，其数额是否作为拒执行为情节严重的判断标准，该《解释》没有作出规定。但有些地方，如浙江省高级、检察院、公安厅《关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件若干问题的意见》第三条规定：“致使判决裁定无法执行，一般是指无法执行的标的额达到5万元以上或者虽不到5万元但造成其他严重后果的情形”。又贵州省高级、检察院、公安厅《关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件若干意见》规定：“被执行人有能力执行而拒不执行的标的金额达3万元以上的；或者金额不足3万元，但拒不执行行为造成权益人严重损失或严重后果的”。笔者认为，以数额来作为判断情节严重的标准并不合理。司法实践中，有的被执行人虽然最终缴纳了执行款，但在执行期间实施过拒执行为，严重妨碍执行工作，应被追究刑事责任。有的执行标的额数额较小，如农民工工资，行为人不被追究刑事责任的话，将显失公平，不能体现法律面前人人平等原则。