无固定工作抚养费怎么算

一、无固定工作抚养费怎么算

按照规定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付。

负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

《民法典》第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；

协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

二、无固定工作时间怎么处理

依据我国相关法律法规，无固定工作时间是合法的。

其中，“不定时工作制”作为一种特殊的工作模式，其本质在于在保证整体工作总时长和薪资水平相对稳定的前提下，通过合理调整员工的具体工作时间来满足企业经营管理的灵活性需求。举例来说，当工作负荷较轻时，每日的工作时间可能仅为6个小时；而在繁忙时段，则可能需要工作10个小时。无论何时，整体的工作时间总量并未发生变化，相应的薪资待遇也不会改变。

然而，企业在实施不定时工作制等特殊工时制度的过程中，不可避免地会对员工的休息权益产生一定程度的影响。因此，为了确保员工的休息权得到充分保障，对于采用综合计算工时工作制的劳动者而言，在综合计算周期内的总体实际工作时间应当控制在法定标准工作时间之内。超出部分将被视为延长工作时间，用人单位需按照规定向员工支付相应的加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

按照规定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付。

负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。