上海二婚婚假几天

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　上海生二胎有晚育假吗　　
首先，依据《上海市人口与计划生育条例》的规定，
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育
第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。　　由此也可知，符合上海“单独二孩”生育条件的女职工生育二胎时宜不属于《上海市人口与计划生育条例》规定的晚育情况。　　
其次，上海市总工会表示，生育“单独二孩”的女职工符合计划生育规定，应享受《妇保法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护，但无法享受晚育假等对独生子女父母的奖励。　　根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，生育后，产假为98天，其中产前可以休假15天。市总工会强调，对于生育“单独二孩”来讲，不享受晚育假。而生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假加15天；难产的，也可多享受15天产假。　　产前，女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假;经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。其间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤；不休产前假的，给予工间休息，每天休息一小时。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　上海生二胎有晚育假吗　　
首先，依据《上海市人口与计划生育条例》的规定，
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育
第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。　　由此也可知，符合上海“单独二孩”生育条件的女职工生育二胎时宜不属于《上海市人口与计划生育条例》规定的晚育情况。　　
其次，上海市总工会表示，生育“单独二孩”的女职工符合计划生育规定，应享受《妇保法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护，但无法享受晚育假等对独生子女父母的奖励。　　根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，生育后，产假为98天，其中产前可以休假15天。市总工会强调，对于生育“单独二孩”来讲，不享受晚育假。而生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假加15天；难产的，也可多享受15天产假。　　产前，女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假;经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。其间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤；不休产前假的，给予工间休息，每天休息一小时。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　上海生二胎有晚育假吗　　
首先，依据《上海市人口与计划生育条例》的规定，
第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育
第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。　　由此也可知，符合上海“单独二孩”生育条件的女职工生育二胎时宜不属于《上海市人口与计划生育条例》规定的晚育情况。　　
其次，上海市总工会表示，生育“单独二孩”的女职工符合计划生育规定，应享受《妇保法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市女职工劳动保护办法》等法律法规对女职工的特殊劳动保护，但无法享受晚育假等对独生子女父母的奖励。　　根据《上海市人口与计划生育条例》的规定，生育后，产假为98天，其中产前可以休假15天。市总工会强调，对于生育“单独二孩”来讲，不享受晚育假。而生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假加15天；难产的，也可多享受15天产假。　　产前，女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算)，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假;经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。产前假为期两个半月。其间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%；调整工资时，产前假视作正常出勤；不休产前假的，给予工间休息，每天休息一小时。

[律师回复] 《海南省人口与计划生育条例》第四十条机关、社会团体、企业事业组织工作人员男性25周岁、女性23周岁以上初婚的，除国家规定的假期外，增加晚婚假10日；已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。

[律师回复] 你好，关于上海 二胎 产假的问题，解释如下:
《修正案》规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。这也就意味着，无论是否晚婚，今后上海新人们享受的婚假天数均为10天。
　　《修正案》规定，符合法律法规规定生育的妇女，除国家规定的98天产假外，还可以再享受30天生育假。这也意味着，只要符合法律规定，无论是一胎妈妈，还是二胎妈妈，都可以享受至少128天产假。
　　《修正案》还规定，男方享受配偶陪产假10天，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

[律师回复] 《劳动法规定》计划内二胎同第一胎的相关法律规定。企业女职工生育时的正常产假90天，其中包括产前假15天。难产的增加15天。多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天。妇女婚后符合产假、优待假和保健期间工资照发。

[律师回复] 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假。

[律师回复] 1，去公司的人力资源部。
2,带上结婚证明，一般是结婚证的复印件。
3，填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了。
4，关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。
5，补充：根据《婚姻法》和《计划条例的规定》（一）婚假：按法定结婚年龄的结婚的（男22周岁，女20周岁的）可享受三天婚假；符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。结婚上方不在一地的，可根据实际情况给予路程假。婚假包括公休日和法定假日。在探亲期间休假结婚的，不另给假期。

[律师回复] 1，去公司的人力资源部。
2,带上结婚证明，一般是结婚证的复印件。
3，填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了。
4，关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。
5，补充：根据《婚姻法》和《计划条例的规定》（一）婚假：按法定结婚年龄的结婚的（男22周岁，女20周岁的）可享受三天婚假；符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。结婚上方不在一地的，可根据实际情况给予路程假。婚假包括公休日和法定假日。在探亲期间休假结婚的，不另给假期。

[律师回复] 再婚婚假的规定是怎样的?
再婚是合法结婚，所以再婚的可享受法定婚假。
根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
需要注意的是，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根据《婚姻法》规定，只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为 “晚婚”。因此，即使再婚年龄达到晚婚的标准，也不属于晚婚情形，是不能享受晚婚待遇的。当然，结婚双方中有一方是初婚，一方是再婚的，只要初婚一方符合晚婚情形，就能依法享受晚婚待遇。

[律师回复] 1，去公司的人力资源部。
2,带上结婚证明，一般是结婚证的复印件。
3，填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了。
4，关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。
5，补充：根据《婚姻法》和《计划条例的规定》（一）婚假：按法定结婚年龄的结婚的（男22周岁，女20周岁的）可享受三天婚假；符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。结婚上方不在一地的，可根据实际情况给予路程假。婚假包括公休日和法定假日。在探亲期间休假结婚的，不另给假期。

[律师回复] 母亲二胎产假128天
　　丈夫的陪产假从10天增加到15天
　　取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。与以往有何不同?
　　
1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。
　　
2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。
　　
3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份

[律师回复] 你好，《上海市人口与计划生育条例修正案》规定:符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。所以，对于上海二婚婚假一般也为10天。

[律师回复] 您好，对于您的问题，
按照国家的基本规定就是了，
毕竟婚姻休假的规定没有说是不是二婚，
所以都是一视同仁的。

[律师回复] 婚假增至13天，取消晚婚假
　　新条例规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十日，并取消现行条例晚婚假的规定。据悉，国家规定的婚假为3天，加上10天，共有13天。
　　产假188天，男方护理假15天
　　新条例同时完善计划生育奖励假和婚假等优待政策。凡依法办理结婚登记，符合条例规定生育子女的夫妻，女职工除享受国家规定的产假外增加三个月的产假，给予合法生育夫妻男方十五日护理假，取消原条例晚育护理假的规定。
　　据悉，我国规定的产假为98天，加上3个月，则为188天，即我省女职工在生育一孩、二孩时可享受188天的产假，而男职工的护理假也较原来的10天增加了5天。
　　婚假、产假期间享全勤待遇
　　根据新条例，婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄。
　　四种情形夫妻双方可再生育一个子女
　　新条例修改了可再生育子女的情形。第十七条明确规定了夫妻双方可以申请再生育一个子女的情形：
　　
(一)再婚前一方已生育一个子女，另一方未生育，再婚后共同生育一个子女的;
　　
(二)再婚前一方已生育两个子女，另一方未生育子女，或者双方再婚前各生育两个以内子女，再婚后无共同生育子女的;
　　
(三)夫妻已生育的两个子女中有残疾，经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为夫妻可以再生育的;
　　
(四)省人民政府规定的其他特殊情形。
　　新条例还规定，上述再婚情形不含复婚。夫妻一方为本省户籍，另一方为外省户籍的，按照有利于当事人的原则适用一方的再生育政策。这些规定主要是以保护妇女生育权为出发点，侧重保障未生育妇女的权益及婚后双方有共同生育子女的权益。
　　农村独生子女报考省内普通高校可加分
　　此外，新条例将原条例第四十五条改为第四十三条，修改为：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，领取《独生子女父母光荣证》的农村居民，享受下列奖励与优待：
(一)在分配征用土地安置补助费和集体经济收入、享受集体福利、划分宅基地时增加一人份额;
(二)在扶贫项目、资金、技术等方面予以照顾;
(三)对报考省内普通高校、中等职业学校和普通高级中学的独生子女，给予加分照顾;
(四)各级人民政府规定的其他奖励与优待。

[律师回复] 根据相关政策规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

[律师回复] 以下是对上海二婚婚假有几天的问题的回答：
在2017年中，根据现行法规我们了解到二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“ 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假。
根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。

[律师回复] 关于上海二婚婚假多少天
在2017年中，根据现行法规我们了解到二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“ 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假。

[律师回复] 建议模板类和函数的实现都直接放头文件。因为要把模板类/函数翻译成实际函数，编译器必须在当前编译单元内知道它详细实现。

[律师回复] 国家法定二婚婚假相关规定
在2017年中，根据现行法规我们了解到二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：“ 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”所以二婚也可以享受国家规定的婚假。
根据目前《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
以上就是关于上海二婚有婚假的内容，希望能帮到你。