公司拖欠工资多久可以随时离职

一、公司拖欠工资多久可以随时离职

公司拖欠工资的话员工可以随时辞职，如果员工跟公司索要工资无果，对于公司的这种态度员工能做的最好是马上辞职。但是，在辞职之前要注意收集存在劳动关系的证据，这些证据在辞职之前是有大把的机会可以收集到的，辞职后要通过法律途径索要工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司拖欠工资可以申请赔偿吗

若企业职员遭遇薪资滞留情况，其有权申请赔偿。

然而此项权利的行使需满足规定前提条件——即拖欠之薪资导致受雇者遭受损失，抑或是由于劳动行政主管部门勒令用人单位在固定期限内支付所欠薪资，但用人单位未能按照规定期限予以支付。

值得注意的是，薪水支付时间应当遵循用人单位与劳动者达成的共识和合约，并于特定日期进行支付。如遇法定假日、公众假期等特殊情况，薪金支付应当提前至紧邻的工作日进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司拖欠工资的话员工可以随时辞职，如果员工跟公司索要工资无果，对于公司的这种态度员工能做的最好是马上辞职。但是，在辞职之前要注意收集存在劳动关系的证据，这些证据在辞职之前是有大把的机会可以收集到的，辞职后要通过法律途径索要工资。