辞工后工资让下个月拿

最新修订 | 2024-09-02
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专家导读 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
辞工后工资让下个月拿

一、辞工后工资让下个月拿

当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

二、辞工后工资多久必须结清

根据劳动法规则,普通员工辞去现有工作时需在离职后度过约30个自然日方可领取到剩余薪酬;而对于尚处在试用期中的劳动者而言,只需等待短短三天即可完成相应程序并获取薪酬支付。在此过程中,用人单位有义务在与员工解除或者终止劳动合同时一次性结清所有未支付的工资款项。

此外,倘若公民选择辞去工作,其必须提前三十个自然日本人书面形式向用人单位提出申请,且处在试用期期间的公民仅需要提前三个自然日通知用人单位便可完成这一步骤,届时,该劳动者与用人单位之间的劳动合同将自动解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   
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3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是(如果还没有写直接从第二步做起):

一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。

二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。

三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
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