不给发工资去哪里告

最新修订 | 2024-09-02
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孟理昕律师
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专家导读 如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
不给发工资去哪里告

一、不给发工资去哪里告

如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

二、不给发工资应该去哪举报

关于无法领取到应得薪资的处理方式,请您遵循以下步骤进行投诉处理:

首先,您需要前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉;

其次,如果仍无法解决问题,您还可以选择向当地劳动仲裁委员会提出申诉。当您和用人单位在工资支付方面产生了相关的劳动纠纷时,建议您依法向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。当然,如果您对仲裁结果不满意,您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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第一重婚或有配偶者与他人同居的;
第二实施家庭暴力或遗弃家庭成员的;
第三有吸毒等恶习屡教不改的;
第四因感情不和分居满二年的;
第五其他导致夫妻感情破裂的情形。若未达到条件,则不准予离婚。
法律依据:
《中华人民共和国婚姻法》第三十二条
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
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