一、合同上未写基本工资合法吗
不合法。
法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
二、合同上未写欠条有效吗
依据我国《中华人民共和国民法典》中的第一百四十三条的明确规定,任何一项民事法律行为要想具备合法有效,都需满足三个基本要素:
首先,参与行为的人士必须拥有相适应的民事行为能力;
其次,他们的意思表达活动务必真实准确;
最后,其不得触犯相关法律法规以及社会公共利益等方面的强制性规则。在没有签订欠条的合同情况中,如果合同自身确实能够满足以上提到的这三个必备条件,也就是确认了合同当事人均拥有必要的民事行为能力,合同条文能够如实反映出双方的真实意愿,并且没有任何违反有关法律规定和公共秩序良俗的情节,那么整份合同就被判定为合法有效。而欠条这种文件形式,往往用于确证债务关系的存在,然而它并不是判断合同是否有效的必经手续或者前提条件。因此,即便在合同内并无明确的欠条条款出现,只要合同条文内容完全遵循法律规定,那么该份合同就仍然保持其有效的法律地位。总结来看,即便合同里没有明示欠条的存在,依旧不会对合同的有效性产生任何实质性的影响,只要合同本身完全符合我国《民法典》的法律规范要求,合同就能被视为有效无疑。
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
不合法。
因为劳动报酬是劳动合同的必备条款,不可或缺。
未写明劳动者基本工资的劳动合同是不具有法律效力的。
法律规定,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览