安徽九级工伤赔偿标准

一、安徽九级工伤赔偿标准

依据法定标准，七级伤残者可获得相当于12个月个人工资的赔偿金；八级伤残则可得到10个月个人工资的补偿；九级伤残的受害人通常能获得8个月个人工资赔偿，而十级伤残者通常只能享受6个月个人工资的补偿金。其次，因工受伤者产生的医疗费用实报实销，其中涵盖了住院期间以及恢复训练阶段，甚至工伤重复发生期间的所有医疗支出。

此外，职工接受工伤治疗时需前往已签署服务协议的正规医疗机构进行诊治。在特殊情况下，如情况紧急，可先就近选择医疗设施为伤患提供紧急救治。对于伤者所需要的治疗工伤的相关费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等规定，均会由工伤保险基金予以承担。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、安徽九级工伤赔偿标准是怎样的?

一、关于医疗费方面:

严格实施报销制，涵盖所有住院时期、康复训练阶段以及工伤病症反复发作期间的相关医疗支出。

1.职工在遭受工伤之后，必须积极接受签订服务协议之医疗机构所提供的医疗服务;

如情况特殊，急需治疗，可先行至就近医院进行急救处理。

2.针对工伤治疗过程中所产生的必要医疗费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，则由工伤保险基金全额承担。

二、关于住院伙食补助费及交通、食宿费等相关费用如下:

1.住院伙食补助费以当地政府规定的标准（元）乘以住院天数计算得出。

2.经医疗机构出具证明并征得经办机构批准赴统筹地区之外就诊者，可向用人单位申请支付交通费用以及食宿费用;

在此基础上，交通费用的标准应参照本地规定，食宿费用则以当地规定的标准为基础，结合出行人数和实际住宿天数计算得出。

《工伤保险条例》第三十条。

三、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

四、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。工伤赔偿标准关系着工伤职工将按照什么标准获得赔偿数额，这是十分重要的内容。

依据法定标准，七级伤残者可获得相当于12个月个人工资的赔偿金；八级伤残则可得到10个月个人工资的补偿；九级伤残的受害人通常能获得8个月个人工资赔偿，而十级伤残者通常只能享受6个月个人工资的补偿金。其次，因工受伤者产生的医疗费用实报实销，其中涵盖了住院期间以及恢复训练阶段，甚至工伤重复发生期间的所有医疗支出。

此外，职工接受工伤治疗时需前往已签署服务协议的正规医疗机构进行诊治。在特殊情况下，如情况紧急，可先就近选择医疗设施为伤患提供紧急救治。对于伤者所需要的治疗工伤的相关费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准等规定，均会由工伤保险基金予以承担。