单位解聘员工对单位有什么影响

一、单位解聘员工对单位有什么影响

企业在解雇员工时有可能会面临到一些负面影响。

然而，当劳动者自身存在一定过错从而导致被解雇时，企业则无需为此付出额外的补偿费用。然而，在其它情况下，企业需遵循相关规定并根据员工的工作年限给予相应的经济补偿金。每位实际工作年数超过一整年的劳动者，企业都应为其提供一个月的经济补偿。若企业未能合法地解雇员工，那么就必须按照经济补偿金两倍的金额来进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位解聘员工怎么补偿

关于用人单位是否需要对解雇员工进行补偿，这需要具体问题具体分析。

首先，若员工无任何不当行为，用人单位却擅自决定将其辞退，那么用人单位需根据该员工在本单位的服务年限来计算补偿金额，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿;

若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算;

若服务期未满六个月，则需向员工支付半个月工资的经济补偿。

其次，若员工主动提出并经双方协商达成一致意见解除劳动合同，或由于员工存在严重违反公司规定、被依法追究刑事责任等特殊原因导致用人单位单方面做出辞退决定，在此种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

企业在解雇员工时有可能会面临到一些负面影响。

然而，当劳动者自身存在一定过错从而导致被解雇时，企业则无需为此付出额外的补偿费用。然而，在其它情况下，企业需遵循相关规定并根据员工的工作年限给予相应的经济补偿金。每位实际工作年数超过一整年的劳动者，企业都应为其提供一个月的经济补偿。若企业未能合法地解雇员工，那么就必须按照经济补偿金两倍的金额来进行赔偿。