劳动法第59条明确规定了什么

最新修订 | 2024-09-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定,劳务派遣机构与用人单位应签订劳务派遣协议,明确岗位、人数、时间、工资、社保等事项及违约责任。用人单位应按实际需求确定派遣期限,不得将连续用工分割为短期派遣协议。这一规定旨在保障派遣员工的权益,规范劳务派遣行为。
劳动法第59条明确规定了什么

一、劳动法第59条明确规定了什么

劳务派遣机构必须与允许其派遣员工的机构(以下简称“用人单位”)签订劳务派遣协议。在这份协议中,应该详细说明派遣的工作岗位类别和所需的人数,派遣的时间范围,发放工资和缴纳社保费用的金额及其支付方式,以及针对任何协议违法行为所应承担的法律责任。作为用人单位,必须根据实际业务需求来决定派遣员工的期限,并且不可以将连续的用工期分割为多个短期的劳务派遣协议。

劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳动法第51条规定劳动者在何时用人单位应当依法支付工资

根据我国法律规定,员工在享有法定节假日、婚丧假及合理参与社会活动等时间内,所在工作单位有义务必须依法予以支付薪资待遇。

在此期间内,发放工资给员工须通过货币形式,每个月按时进行支付给员工个人手中。

同时,任何单位均不得对员工的薪资进行随意扣除或无故拖欠

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

劳务派遣机构必须与允许其派遣员工的机构(以下简称“用人单位”)签订劳务派遣协议。在这份协议中,应该详细说明派遣的工作岗位类别和所需的人数,派遣的时间范围,发放工资和缴纳社保费用的金额及其支付方式,以及针对任何协议违法行为所应承担的法律责任。作为用人单位,必须根据实际业务需求来决定派遣员工的期限,并且不可以将连续的用工期分割为多个短期的劳务派遣协议。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.3k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6919位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法第59条明确规定了什么
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    148****7815用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****1016用户4分钟前提交了咨询
    135****2688用户2分钟前提交了咨询
    174****7348用户2分钟前提交了咨询
    148****2025用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****4702用户2分钟前提交了咨询
    156****3786用户2分钟前提交了咨询
    168****0003用户3分钟前提交了咨询
    160****0226用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    140****3421用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    146****1368用户2分钟前提交了咨询
    162****4254用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****4164用户2分钟前提交了咨询
    152****0267用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    167****8402用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
宿迁177****5455用户3分钟前已获取解答
泰州188****8642用户3分钟前已获取解答
盐城152****6187用户4分钟前已获取解答
刑法第七部224条新增补明确规定
《刑法》修正案七新增补第224条组织、领导传销活动罪:组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。
46浏览 2025-01-26
物权法第59条有明确规定
10w+浏览2024-11-01
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 劳动法第59条明确规定了什么
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡177****4934用户2分钟前已提交咨询
苏州135****9700用户2分钟前已获取解答
扬州134****4035用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换