劳动法第59条明确规定了什么

一、劳动法第59条明确规定了什么

劳务派遣机构必须与允许其派遣员工的机构（以下简称“用人单位”）签订劳务派遣协议。在这份协议中，应该详细说明派遣的工作岗位类别和所需的人数，派遣的时间范围，发放工资和缴纳社保费用的金额及其支付方式，以及针对任何协议违法行为所应承担的法律责任。作为用人单位，必须根据实际业务需求来决定派遣员工的期限，并且不可以将连续的用工期分割为多个短期的劳务派遣协议。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳动法第51条规定劳动者在何时用人单位应当依法支付工资

根据我国法律规定，员工在享有法定节假日、婚丧假及合理参与社会活动等时间内，所在工作单位有义务必须依法予以支付薪资待遇。

在此期间内，发放工资给员工须通过货币形式，每个月按时进行支付给员工个人手中。

同时，任何单位均不得对员工的薪资进行随意扣除或无故拖欠。

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳务派遣机构必须与允许其派遣员工的机构（以下简称“用人单位”）签订劳务派遣协议。在这份协议中，应该详细说明派遣的工作岗位类别和所需的人数，派遣的时间范围，发放工资和缴纳社保费用的金额及其支付方式，以及针对任何协议违法行为所应承担的法律责任。作为用人单位，必须根据实际业务需求来决定派遣员工的期限，并且不可以将连续的用工期分割为多个短期的劳务派遣协议。