怎么申请工伤基金先行支付住院费

最新修订 | 2024-09-02
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专家导读 《社会保险基金先行支付暂行办法》第二条规定,参与基本医疗保险的职工或公民因第三方责任人过错受伤或患病,医疗费用应由责任人按责任比例支付。超出部分由医保基金支付。当责任人未履行责任或身份不明时,受害者可向当地社保机构申请医保基金先行支付,并说明不支付原因及无法确认责任人的情况。
怎么申请工伤基金先行支付住院费

一、怎么申请工伤基金先行支付住院费

社会保险基金先行支付暂行办法》第二条阐述了,对于那些参与基本医疗保险计划的职工或公民(也被简称为个人),若因第三方责任人的过错导致伤害或疾病产生,那么他们的医疗费用应依照已确定的责任比例,由该第三方责任人依法缴纳。如果医疗费用超过了第三方责任人的赔偿范围,则超出部分的医疗费用将由基本医疗保险基金依据国家有关法规制度进行支付。在上述条款的规范下,应当由第三方责任人支付的医疗费用,当第三方责任人未有履行责任,或者无法确认其身份的时候,当事者可向其参与基本医疗保险的当地社会保险经办机构书面提出申请,要求基本医疗保险基金启动先行支付程序,同时详细说明导致自身伤病产生及其不支付医疗费用,以及无法确认第三方责任人的实际状况。

工伤保险条例

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、怎么申请工伤休假

在中国,对于负伤或患上职业病的员工而言,他们通常并不需要主动申请假期来疗养恢复。

现行本国法规已严格规定了相应的停工留薪期限,这是指一旦作为雇员的您因为工作过程中所受到的突发事故或者职业病而必须中断现有工作接受工伤治疗时,将按照国家标准在这期间内享受病假保障,且在此期间保持原有的工资福利水平不受影响,全额由所在企业按月负责发放给您。

然而,这一期限的总长度一般不允许超过十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

《社会保险基金先行支付暂行办法》第二条阐述了,对于那些参与基本医疗保险计划的职工或公民(也被简称为个人),若因第三方责任人的过错导致伤害或疾病产生,那么他们的医疗费用应依照已确定的责任比例,由该第三方责任人依法缴纳。如果医疗费用超过了第三方责任人的赔偿范围,则超出部分的医疗费用将由基本医疗保险基金依据国家有关法规制度进行支付。在上述条款的规范下,应当由第三方责任人支付的医疗费用,当第三方责任人未有履行责任,或者无法确认其身份的时候,当事者可向其参与基本医疗保险的当地社会保险经办机构书面提出申请,要求基本医疗保险基金启动先行支付程序,同时详细说明导致自身伤病产生及其不支付医疗费用,以及无法确认第三方责任人的实际状况。

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如何申请工伤保险基金先行支付?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 【法律意见】
工伤赔偿中的赔偿款是由工伤保险基金与用人单位给付,没有参加工伤保险的,由用人单位给付。
【法律依据】
《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
如何申请工伤保险基金先行支付?
[律师回复] 您好,关于如何申请工伤保险基金先行支付?这个问题,我的解答如下, 如何申请工伤保险基金先行支付请工伤保险基金先行支付的条件、程序和项目如下:
首先,申请先行支付的条件包括两种情形:一种是《社会保险法》第四十二条之规定;另一种为该法第四十一条规定的:“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。”
其次,申请先行支付的程序应按照《工伤保险条例》第十七、十八条之规定,向社会保险行政部门提交与用人单位存在劳动关系的证明材料,以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,由社会保险行政部门按相关规定审核工伤的性质并作出《工伤认定决定书》。二是个人或者其近亲属持《工伤认定决定书》和有关材料(含医疗诊断、鉴定等费用的原始票据等等),向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付。属第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,还应告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。再次,先行支付根据不同情形所支付的项目并不相同。一是因第三人造成的工伤,工伤保险基金先行支付仅限于医疗费用,而不包括工伤保险待遇。二是因用人单位不支付工伤保险待遇,则包括《社会保险法》第三十八条所列举的九项费用,即治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、因生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。社会保险经办机构从工伤保险基金中先行支付后,依法要求用人单位偿还或者向用人单位追偿。
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一、职工可以申请劳动仲裁、诉讼,向用人单位索赔;第
二、可以要求工伤保险基金先行支付,由工伤保险基金向用人单位追偿。但工伤保险基金先行支付的也只是工伤保险待遇中应当由其支付的项目,如工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工伤死亡待遇等,并不包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。这样,职工享受工伤保险待遇,就多了一条支付途径,而用人单位面临的不仅是工伤职工的索赔,更有可能面临工伤保险基金利用行政手段强行划拨,查封、拍卖单位的财产。在一定意义上讲,侵害劳动者权益的行为,绝大多数是劳动行政部门监管力度不够导致的,如:用人单位不签订劳动合同、不参加社会保险、欠薪等。从劳动争议的案由来看,80%以上的劳动争议为讨薪和工伤纠纷,从形成纠纷的原因来看,只要劳动保障行政部门能够尽职尽责规范用人单位的用工行为,这种纠纷不仅会大幅减少,更能快速处理。所以,用行政手段处理劳动纠纷,笔者一直认为是处理此类问题比较好的办法。
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工伤住院费用谁先垫付
工伤住院费用一般先由用人单位或伤者垫付。如已参加工伤保险,费用可按规定由工伤保险机构审核报销;未参保则由用人单位承担。需注意的是,工伤治疗药品有严格目录,超出范围的药物费用,工伤保险基金不予报销,通常这类费用由伤者或用人单位自行承担。
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