业务员拿走货款但是有还的意向怎么处理

最新修订 | 2024-09-03
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专家导读 业务员私自挪用公司资金超过五千至一万美元,即可立案侦查。职务侵占罪侵犯公司、企业等财产权,行为人利用职务便利侵占单位财产,无论金额大小,达到一定界限即违法。主体为公司、企业等员工,主观上应认定为故意。
业务员拿走货款但是有还的意向怎么处理

一、业务员拿走货款但是有还的意向怎么处理

若业务员私自挪用公司资金超过五千美元至一万美元及以上时,案件即可依法进行立案侦查。关于职务侵占罪,其关键要素包括以下几点:

首先,该罪名侵犯了公司、企业以及其他组织的财产权,属于此类侵权行为的主要客体之一;

其次,从具体行为来看,它还表现为行为人凭借职务上的便利条件,不公正地占据本应属于本单位的财产,且不论金额大小,只要达到一定界限便足以成为此案的违法成立要件;

另外,职务侵占罪的主体身份比较特殊,需是诸如公司、企业或其他相关机构中的员工;

最后,在主观意识上,职务侵占罪应当被认定为主观故意形态。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、业务员拿走货款多少可以立案

关于业务员挪用货款金额在五千元及以上者,根据相关法律法规,我们可依法进行立案处理。

同时,若公司、企业或其他机关单位的工作人员利用自身职权便利,私自将本应归属本单位的财产非法占有为己有且数额较大的情况,即构成职务侵占犯罪行为

根据司法规定,此类罪犯一般会被判处三年以下有期徒刑或拘役等惩罚,并且还需缴纳罚金。

如若涉案金额巨大,则可能面临更严重的刑罚,包括三年以上直至十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

若业务员私自挪用公司资金超过五千美元至一万美元及以上时,案件即可依法进行立案侦查。关于职务侵占罪,其关键要素包括以下几点:

首先,该罪名侵犯了公司、企业以及其他组织的财产权,属于此类侵权行为的主要客体之一;

其次,从具体行为来看,它还表现为行为人凭借职务上的便利条件,不公正地占据本应属于本单位的财产,且不论金额大小,只要达到一定界限便足以成为此案的违法成立要件;

另外,职务侵占罪的主体身份比较特殊,需是诸如公司、企业或其他相关机构中的员工;

最后,在主观意识上,职务侵占罪应当被认定为主观故意形态。

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醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
完全不可以。拖欠工资你可以到劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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拖欠工资,是劳动合同法的范畴。
拖欠工资的解决方法是向当地的人力资源和社会劳动保障局的仲裁院申请仲裁。
这两个是不同性质的法律关系。
【法律依据】
工资支付暂行条例》
  
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
  《劳动合同法》
  
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
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第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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