匿名举报强制加班怎么举报

最新修订 | 2024-09-03
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张恒律师
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专家导读 若遭受不公正待遇,可向劳动监管机关投诉,或直接电话投诉。若用人单位违反法规要求额外工作时间,或因投诉导致权益受损,有权前往劳动监管机关投诉。建议收集考勤记录、视频等证据,以便在合适时机索要超时加班补偿。
匿名举报强制加班怎么举报

一、匿名举报强制加班怎么举报

若您觉得自己遭受了不公正待遇,可向附近区域的劳动监管机关进行投诉,也可以直接通过电话发起投诉。若是用人单位在法律法规允许范围之外强行要求员工额外工作时间,亦或是因为您的投诉致使企业采取开除人员、延发薪酬等对您享有合法权益造成侵害的举措,则您有权直接前往用人单位主要场所所在地区的劳动监管机关进行投诉。对于用人单位未经许可强制员工加班的情况,建议您尽可能收集相关考勤记录、视频资料等各类证据,以便在合适的时机向用人单位索取超时加班费用补偿。

劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

二、匿名举报强制加班是否会被公司查

对于劳动部门匿名举报方面,我们了解到其会保证无比严密的保密程度。

那些私营企业应当坚决践行劳动定额标准,严禁任何形式的强制或变相强制员工加班。

如若企业坚持安排加班事宜,他们必须依照现行的国家法律法规,对每一位加班工作者支付相应的加班报酬。

倘若不幸遇到有企业以各种手段逼迫工人加班的情况,您完全有权向当地的劳动监察大队提出申诉,您也可选择亲自走访劳动部门或者致电全国人力资源社会保障热线寻求帮助与支持。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

若您觉得自己遭受了不公正待遇,可向附近区域的劳动监管机关进行投诉,也可以直接通过电话发起投诉。若是用人单位在法律法规允许范围之外强行要求员工额外工作时间,亦或是因为您的投诉致使企业采取开除人员、延发薪酬等对您享有合法权益造成侵害的举措,则您有权直接前往用人单位主要场所所在地区的劳动监管机关进行投诉。对于用人单位未经许可强制员工加班的情况,建议您尽可能收集相关考勤记录、视频资料等各类证据,以便在合适的时机向用人单位索取超时加班费用补偿。

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你好,我想了解一下关于举报公司强制加班会怎么样的,我公司最近老是强制别人加班所以我就像举报一下谢谢
[律师回复]
1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
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《劳动法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
知名劳动律师,杨帅律师提示,在这些情况下,企业可以强制员工加班,员工不服从安排,可以视为旷工,达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间,同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
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(四)国庆节;《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
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