给别人打工干活算共犯吗

[律师回复] 看守所是对罪犯和犯罪嫌疑分子临时羁押的场所，出于对在押人员的安全考量，一般不组织在押人员劳动。

[律师回复] 你好，你们可以向劳动监察大队投诉，如果还没有效果，就可以考虑通过司法程序解决。

[律师回复] 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条： 雇员在【从事雇佣活动中】遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
根据上述条款的规定，应由工人自己承担赔偿责任或是“私活”中的雇主承担责任

[律师回复] 口头协议是有法律效力的，但一定要有证据证明才可生效，比如证人和录音等等，相关法律如下：
一、根据《中华人民共和国合同法》第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
二、口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签订的，否则一定要有第三方当事人证明或口供。

[律师回复] 【第九条】雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 罪犯在要进行劳动改造。《中华人民共和国法》第三条对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则，将罪犯改造成为守法公民。第四条对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育、技术教育。第六十九条有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。第七十条根据罪犯的个人情况，合理组织劳动，使其矫正恶习，养成劳动习惯，学会生产技能，并为释放后就业创造条件。第七十一条对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行;在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。罪犯有在法定节日和休息日休息的权利。第七十二条对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。第七十三条罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由参照国家劳动保险的有关规定处理。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 《法》第六十九条　有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。
第七十条　根据罪犯的个人情况，合理组织劳动，使其矫正恶习，养成劳动习惯，学会生产技能，并为释放后就业创造条件。
第七十一条　对罪犯的劳动时间，参照国家有关劳动工时的规定执行；在季节性生产等特殊情况下，可以调整劳动时间。
第七十二条　对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。

[律师回复] 故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。
打死小偷是犯法的，公民享有生命健康权，侵犯任何公民的生命健康权都要承担相应法律责任。
《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，
一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 搜集证据，通过诉讼解决争议

[律师回复] 根据《劳动合同法》
第三节 非全日制用工
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　案情　　被告人李某与被告人陈某于2011年年初在南昌相识，因赌博输了钱，二人即商议深夜在公路上抢劫路人赚点小钱。对于抢劫一事达成一致后，两被告人即在南昌准备了弹簧刀、面具、绳索等作案工具，于2011年3月潜至案发地，伺机作案。在预备作案期间，二人同住一间房，并约定日常开支对半开，但对于抢劫一事，两人商量各干各的，互不过问各自能抢得多少钱，也不需要把各自抢劫得到的东西拿出来用以均分。案发当日深夜12时许，二人同时出门，沿某大道一个往东，一个往西，被告人李某遇到一下夜班回家的工厂女工，以弹簧刀威胁抢得其现金345元和手机一个；被告人陈某以同样的手法抢得一男子现金1200元、手机一个、手表一块。　　分歧　　关于本案的定性，主要争议焦点在于：李、陈二人是否成立共同犯罪。　　
第一种观点认为，李、陈二人并不成立共同犯罪。理由在于，共同犯罪要求共同犯罪人有共同的犯罪行为，但是本案中，李、陈二人是各干各的，互不过问彼此的行为与所得，由于二人没有共同的犯罪行为，因此二人不成立共同犯罪。　　
第二种观点认为，李、陈二人成立共同犯罪。我国《刑法》第25条第1款规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。本案中，主体要件符合，是二人一起抢劫；主观要件符合，抢劫显然是故意犯罪；客体不言而喻，当然对我国初级阶段的社会关系造成了危害；客观方面，二人均实施了抢劫他人的行为，根据犯罪构成理论，李、陈二人的行为完全符合刑法
第二十五条的规定，成立共同犯罪。　　评析　　这两种观点的首要分歧在于，对于有通谋但在实行行为时“各干各的”的二人犯罪是否成立共同犯罪。笔者同意第二种观点。　　《刑法》第25条第1款规定：共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。这一定义既简洁而又十分科学的概括了共同犯罪的内在属性，为我们的实际适用提供了依据。共同犯罪有三个基本特征：
第
一，从主体上来看，必须是两个或者两个以上具有刑事责任能力的自然人，这是共同犯罪的主体特征；第
二，从犯罪的客观方面来看，各个共犯人必须有共同的行为，这是共同犯罪的客观特征；
第
三，从犯罪的主观方面来看，各个共犯人必须有共同的故意，这是共同犯罪的主观特征。结合本案，李、陈二人实施的犯罪行为，符合二人以上的主体条件，且二人在各自实施犯罪行为前有过对于犯罪手段、犯罪时间地点的交流，可以认定为有共同的犯罪故意。因此，认定本案是否成立共同犯罪的关键在于，二人“各干各的”是否属于共同犯罪行为。　　共同的犯罪行为，不仅指各共犯人都实施了属于同一犯罪构成要件的行为，而且指各共犯人的行为在共同故意支配下相互配合、相互协调、相互补充，形成为一个整体。“共同行为”意味着各共犯人的行为都是共同犯罪行为这一整体的组成部分。在发生了犯罪结果的情况下，各共犯人的行为作为一个整体与犯罪结果之间具有因果关系，因而也可以肯定各共犯人的行为与犯罪结果之间具有因果关系。如何准确判断行为人的行为是否属于共同犯罪中的共同行为，结合本案案情，笔者认为应当从以下两个方面加以把握：　　
（一）共同行为必须是基于共同故意之上的行为，各共犯人之间必须存在意思联络　　我们知道，共同犯罪的成立，共犯人之间必须存在共同的犯罪故意。所谓共同的犯罪故意，是指各共犯人通过犯意联系，明知自己与他人配合共同实施犯罪会造成某种危害结果，并且希望或者放任这种危害结果发生的心理态度。共同的犯罪故意具有两个方面的含义：一是每个共犯人都认识到自己在实施某种犯罪行为，包括认识因素与意志因素两个方面的内容。二是每个共犯人都认识到还有其他的共犯人和自己在一起共同实施这种犯罪，即各共犯人之间存在意思联络。　　关于各共犯人对共同实施的犯罪行为的认识的两个方面，在认识因素上，
首先，各共犯人认识到自己与他人互相配合共同实施犯罪；
其次，各共犯人都认识到自己行为的性质以及共同犯罪行为的性质；再次，各共犯人认识到自己的行为会引起的危害后果以及共同犯罪行为会引起的危害后果。在意志因素上，各共犯人对于认识因素所预见到的情况是希望或者放任的主观心态。共同的犯罪故意，并不要求故意的形式与具体内容完全相同，而只须在刑法规定的范围内相同即可。本案中，作为有完全刑事责任能力的成年人，李、陈二人对各自抢劫的内容、社会意义、危害后果都应当有所认识，并且也能认识到二人一起实施这一行为的社会危害性，而希望并积极促成危害结果的发生，刑法当然应当予以处罚。　　关于意思联络，是指共同犯罪人在犯罪意思上互相沟通，彼此联络，都认识到自己不是孤立地在实施犯罪，而是在和他人一起共同实施犯罪。意思联络是形成共同犯罪故意的关键因素，正是由于意思联络，才使得各共犯人的犯罪故意具有了内在的一致性，使各共犯人的行为成为一个有机的整体。本案中，李、陈二人自南昌相识，就已经共谋要抢劫他人以谋取钱财，并且在南昌准备了犯罪工具；到达案发地点以后，二人同吃同住，支出对半开，相互之间对彼此的犯罪手法都有了解；作案时，二人都使用了戴面具、以弹簧刀威胁被害人的犯罪方法，由此可见，二人已经形成了紧密的意思联络，使得二人各自的犯罪行为结合成了一个整体，成立共同犯罪。　　
（二）共同行为并不要求共犯人必须有共同的实行行为，即并不要求共犯人共同实施同一犯罪构成要件的行为，而只要共犯人的行为结合在一起符合某一犯罪构成要件即可　　按照犯罪行为的阶段，可以将共同犯罪分为共同实行行为、共同预备行为、预备行为与实行行为相结合。按照共同犯罪人的行为分工，可以将共同犯罪行为分为实行行为、组织行为、教唆行为、帮助行为。共同犯罪的实行行为，是指直接实施刑法分则所规定的犯罪构成客观要件的行为。实行行为对共同犯罪犯罪目的的实现起着关键的作用，直接导致危害结果的发生。大部分的共同犯罪，都是共同犯罪人共同实施实行行为，从而导致危害结果的发生。但是，在本案中，二被告人约定“各干各的”，在实行行为阶段，两人是彼此的，有的观点认为二人没有共同行为而不成立共同犯罪，这也是本文行文的起点。笔者认为，在本案中，二被告人的行为的确没有特定在同一对象上，但是，他们在南昌以及下榻的宾馆都商量过犯罪手段及犯罪的时间地点，成立共同预备行为；并且，他们相互之间成立帮助行为。帮助行为是指，为其他共犯人实行犯罪创造便利条件的行为，它对共同犯罪的实施起辅助作用。从帮助的形式上看，可以分为物质性帮助与精神性帮助。前者是指提供犯罪工具、勘察犯罪现场、排除犯罪障碍等物质上、体力上的帮助；后者是指给实行犯出主意、想办法、撑腰打气、坚定其勇气与决心等精神上、心理上的支持。而本案中，相对于各被告人的实行行为，另一被告人的行为就是共同犯罪理论上的帮助行为。因为，在陈某实施抢劫的行为中，
首先，他与李某事先有过关于犯罪手段、犯罪工具、犯罪时间地点的共谋；
其次，在当晚实施具体实行行为时，陈某明确意识到自己的同伴李某也在实施抢劫行为，自己不是一个人在进行犯罪，从而大大增强了陈某的决心，此时，李某实际上对陈某来说是作为一个帮助犯存在。同理，陈某对李某来说也是帮助犯。正是由于二人相互之间的打气与支持，才使得二人明知抢劫行为违法而仍敢为之。由于共犯人意识到自己背后有共谋者的存在，各自之间都得到了精神上的支援，他们之间由于存在这种相互影响、相互配合、相互制约、共同作用的关系，因而应视为有共同行为的事实。综上所述，笔者认为，纵使本案李、陈二被告在抢劫时是“各干各的”,彼此之间不过问各自抢得多少钱，但是，二人各自的行为因为事前共同谋划、事中彼此呼应已经形成了一个完整的共同体，成立共同犯罪，应当以共同犯罪加以惩处。

[律师回复] 有没有对方身份证号码？有的话可以起诉的。

[律师回复] 根据《劳动法》公司应该及时支付足额报酬给劳动着，公司一个月沒发工资属于恶意拖欠工资，可以向当地法院申请支付令，或者向当地机关申请仲裁。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 可通过法律途径追讨欠款，首先要有证据证明欠款事实，借条、借条、收据、银行汇款记录等可能反映欠款、汇款的书面手续，
第二，至法院诉讼要求还钱并支付息金，
第三，可查看其名下有无房屋、车辆、存款并进行查封、冻结以便执行。
第四，如还钱时限期满两年，且期间追要过，需找证据证明，否则超出诉讼时效。
第五，如存在保证人，在保证时限内经保证人立为共有被告，要求共有偿还欠款。具体热线或到所询问

[律师回复] 农民工干几天活不给工资怎么办法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的三安排加班不支付加班费的四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。相关知识：劳动者应当承担的举证责任一应当举证证明自己符合申诉或起诉的受理条件，证明劳动关系的存在、劳动纠纷诉讼时效未过。其中劳动者可以提供以下证据证明劳动关系的存在：1用人单位曾经向劳动者颁发的职工手册、培训手册等资料2用人单位发给劳动者的各种奖励证明3工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位为其投保各项社会保险的证明该证明在劳动和社会保障机构可以取得4用人单位向劳动者发放的“入门证”、“通行证”、“工作卡”、“工作证”、“服务证”等能够证明劳动者身份的证件5劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录6其他劳动者的证言等。二劳动者应当就劳动合同内容承担举证责任劳动者对合同内容劳动合同的期限、岗位、报酬水平等条款承担举证责任。劳动者应对自己所主张的，引起劳动合同关系订立和生效，发生变更、解除、终止、撤销的事实承担举证责任。三应当举证证明因为用人单位的原因，导致自己受到的损失。比如劳动者应当证明自己被违反解除劳动合同的情况下辞退了，对辞退事实起码是要举证的。四对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。因此即便是应当由用人单位提供的证据，但从仲裁或诉讼策略角度，也应提交，防止用人单位提供伪证。

[律师回复] 您好，您可以根据您因此受到的损失主张赔偿

[律师回复] 对于农民工干活不给钱拉条福犯法吗这个问题，解答如下, 不犯法，只要不妨碍社会秩序就行了。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 对于干完活不给钱我去堵公司犯法不这个问题，解答如下, 没有恶意堵塞交通，没有搞破坏是合法的。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 保存证据向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁