公司强行调动岗位怎么维护自己

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读 当用人单位强行调岗时,劳动者有两条权益保障途径:一,如希望继续留任,可向相关部门申请恢复原职。合同中未经双方同意或法律授权,不得擅自变更条款。二,如不想继续工作,可解除劳动关系并要求支付经济赔偿。如单位违反劳动法且协商无果,劳动者可通过仲裁或诉讼维护权益。
公司强行调动岗位怎么维护自己

一、公司强行调动岗位怎么维护自己

在面对用人单位实施强制性调岗操作时,对劳动者的权益提供两项有效的保护措施:

第一,若劳动者希望继续留在该单位任职,可选择向相关部门提出申请,请求恢复原本所任职务;作为雇佣合同中的关键条款之一,除非经过双方共同协商并达成共识,或者依据现行法律法规明确授权,任何一方均不得擅自变更或修改合同中已有的约定。

第二,倘若劳动者不愿再为该单位服务,亦有权选择解除与用人单位之间的劳动关系,同时要求对方支付相应的经济赔偿金

如若用人单位存在违反劳动法律法规的行为,且经双方协商无果,劳动者可通过仲裁诉讼等法律途径维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司强行调离岗位后可以否申请劳动仲裁

在面对雇方的强势地位下,普罗大众的劳动群众往往处于相对薄弱的位置。

由于雇主所处的特殊境地,他们在对员工进行操作时,应受到相应的制约。

倘若在劳动合同中明确规定了工作岗位不得轻易调整,那么劳动者完全有权利拒绝调任,若双方无法就此事达成共识,可依法提出劳动仲裁。

根据国家法律法规,一旦出现劳动争端,各方均不愿协商解决、协商无果或达成和解协议却未有效执行的情形,相关人员可以向调解机构提出调解申请;

如亦不愿接受调解、调解未能成功或达成调解协议后依旧未严格遵守的情况,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

在面对用人单位实施强制性调岗操作时,对劳动者的权益提供两项有效的保护措施:

第一,若劳动者希望继续留在该单位任职,可选择向相关部门提出申请,请求恢复原本所任职务;作为雇佣合同中的关键条款之一,除非经过双方共同协商并达成共识,或者依据现行法律法规明确授权,任何一方均不得擅自变更或修改合同中已有的约定。

第二,倘若劳动者不愿再为该单位服务,亦有权选择解除与用人单位之间的劳动关系,同时要求对方支付相应的经济赔偿金。

如若用人单位存在违反劳动法律法规的行为,且经双方协商无果,劳动者可通过仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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