只约定试用期未签合同怎么处理

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读 在试用期,用人单位未与员工签订正式劳动合同,构成违规行为。员工有权依法维权,包括追讨双倍薪资。按法律规定,用人单位自用工之日起即与员工建立劳动关系,应签署书面劳动合同。如已建立实际劳动关系但未及时签署合同,应在一个月内完成。逾期未签,员工可依法要求双倍薪资补偿。对于不守法、拒绝签合同的用人单位,员工可在试用期内提前三天通知解除劳动合同。
只约定试用期未签合同怎么处理

一、只约定试用期签合同怎么处理

在试用期期间,用人单位未履行相关法律规定,即没有与员工签署正式的劳动合同,这无疑构成了严重的违规行为。对此,劳动者有权依法主张自己的合法权益,包括追讨双倍薪资。

依据现行的相关法律法规,用人单位从雇佣员工的那一天开始就已经和职工确定了劳动关系,并需要与之签署书面的劳动合同。

然而,如果该单位已经和员工建立了实际的劳动关系,但却未能在同一时间内签署书面的劳动合同,那么他们应该在雇佣员工后的一个月之内完成这项工作。

此外,如果用人单位在雇佣员工之后的一个月到一年内都没有与员工签署书面的劳动合同,那么员工可以依照法律规定,向用人单位索取双倍的薪资作为补偿。

最后,对于那些不遵守法律规定,不愿意与员工签署劳动合同的用人单位,在试用期内,员工有权利提出离职申请

根据《劳动合同法》的相关规定,员工在试用期内只需提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、只约定试用期的协议算合同吗

单纯只有试用期条款且未明确约定主合同期限的,则此份合同被视为劳动合同,不存在所谓的试用期阶段,其期间应视为完整的劳动合同履约期间。

在此基础上,我们需要了解和认识到,试用期作为企业方在招聘新生力量时对其进行思想品质、劳动态度、实际工作能力以及身体健康状况等多方面进行深度考察的时间段。

值得注意的是,试用期并非独立于劳动合同之外的法律概念,而是归属并依附于正式劳动合同之内的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

在试用期期间,用人单位未履行相关法律规定,即没有与员工签署正式的劳动合同,这无疑构成了严重的违规行为。对此,劳动者有权依法主张自己的合法权益,包括追讨双倍薪资。

依据现行的相关法律法规,用人单位从雇佣员工的那一天开始就已经和职工确定了劳动关系,并需要与之签署书面的劳动合同。

然而,如果该单位已经和员工建立了实际的劳动关系,但却未能在同一时间内签署书面的劳动合同,那么他们应该在雇佣员工后的一个月之内完成这项工作。

此外,如果用人单位在雇佣员工之后的一个月到一年内都没有与员工签署书面的劳动合同,那么员工可以依照法律规定,向用人单位索取双倍的薪资作为补偿。

最后,对于那些不遵守法律规定,不愿意与员工签署劳动合同的用人单位,在试用期内,员工有权利提出离职申请。

根据《劳动合同法》的相关规定,员工在试用期内只需提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。

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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是劳动合同期的一部分。同时,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,即使是试用期,用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么,求职者首先要明白,试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期,前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的《劳动法》只要存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护,将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者,还需要提前一个月通知,并给予其一定的经济补偿。
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只约定试用期未签合同怎么处理
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用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,双方劳动关系的建立是以实际用工为准。用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者,当劳动者无法满足试用期标准时,用人单位可以解除劳动合同。劳动关系的建立不能通过合同约定,因此,对于试用期合格后劳动关系方可确立的约定应当认定为无效。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是劳动合同期的一部分。同时,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,即使是试用期,用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么,求职者首先要明白,试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期,前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的《劳动法》只要存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护,将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者,还需要提前一个月通知,并给予其一定的经济补偿。
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只约定试用期而未签订劳动合同时,试用期的约定如何定性
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是劳动合同期的一部分。同时,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,即使是试用期,用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么,求职者首先要明白,试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期,前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的《劳动法》只要存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护,将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者,还需要提前一个月通知,并给予其一定的经济补偿。
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只约定试用期而未签订劳动合同时试用期的约定如何定性
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劳动合同可以只约定试用期吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是劳动合同期的一部分。同时,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,即使是试用期,用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么,求职者首先要明白,试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期,前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的《劳动法》只要存在劳动关系,用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护,将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者,还需要提前一个月通知,并给予其一定的经济补偿。
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劳动合同未约定试用期能吗
[律师回复] 您好,针对您的劳动合同未约定试用期能吗问题解答如下, 实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果约定试用期,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见,试用期是劳动合同期的一部分。同时,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,即使是试用期,用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么,求职者首先要明白,试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期,前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同的,这样签订的所谓“试用期合同”是无效的。但同时“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据我国的《劳动法》,只要存在,用人单位和劳动者之间的劳动关系就会受到法律保护,将被等同视为具有书面的劳动合同。而且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者,还需要提前一个月通知,并给予其一定的经济补偿。
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