试用期有没有丧假

最新修订 | 2024-09-03
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张恒律师
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专家导读 在我国,正式员工享有丧期休假权益,但仅适用于直属亲属,如父母、兄弟姐妹和子女。 根据1980年《关于工资支付暂行规定》及省劳动人事厅文件,国有企业员工在父母、配偶、子女或岳父母、公公婆婆去世时,可申请丧期休假,妥善处理家属后续事宜。
试用期有没有丧假

一、试用期有没有丧假

在各大企业内,所有正式员工皆有权享有丧期休假。

然而,依据我国相关法规及政策,带薪丧期休假的范围仅限于父母、兄弟姐妹和子女等直属亲属。

根据中华人民共和国劳动部与财政部分别于1980年所发布的《关于工资支付暂行规定》第二条以及省劳动人事厅的相关文件,国有企业的全体员工,当其父母、配偶、子女以及岳父母或公公婆婆去世时,均有资格申请丧期休假以妥善处理家属后续事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第二十一条

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

二、试用期有没有社会保险,社会保险费缴纳的追诉时效是什么

在试用期阶段,公司有义务缴纳员工的社会保险。

而针对社保追诉期限设定为2年,该期限自违法行为实施之日起计算;

若存在违法行为持续或未结束的情况,则自最后一次行为结束之日起算。

此外,对于特定时期社会保险费用的追缴时效,应从用人单位依照规定正常支付社保款项之时起算。

如果在两年之内没有被相关主管机构进行发现、诉求或举报,那么劳动保障行政部门将不再对此加以调查和处理。

劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

在各大企业内,所有正式员工皆有权享有丧期休假。

然而,依据我国相关法规及政策,带薪丧期休假的范围仅限于父母、兄弟姐妹和子女等直属亲属。

根据中华人民共和国劳动部与财政部分别于1980年所发布的《关于工资支付暂行规定》第二条以及省劳动人事厅的相关文件,国有企业的全体员工,当其父母、配偶、子女以及岳父母或公公婆婆去世时,均有资格申请丧期休假以妥善处理家属后续事宜。

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[律师回复] 只要是公司的员工都可以享受丧假。
  法律规定丧假的带薪假期只限于父母、兄妹、子女这样的直系亲属。
  根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定,国营企业职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。
  
(一)假期:根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1—3天的丧假。
  
(二)路程假:去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。
  
(三)工资待遇:工资照发,车船费自理。
  目前国家还没有对非国有企业职工丧假作出具体规定。
  《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
  劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
  根据以上相关法律法规之规定,劳动员工依法享有带薪体丧假之权利,但国家法律并未就私营企业劳动员工具体体假期限作出规定。
  另根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之规定“
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。”
  因此,公司应当依照国家法律规定给员工予带薪体丧假之权利,并可参考国家对国营企业员工体假假期之法律规定。
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