没签合同打卡机记录能作为劳动证据吗

一、没签合同打卡机记录能作为劳动证据吗

电子考勤记录无疑是确凿的证据之一，然而其证明效力还需结合实际的打卡时长以及其他证据进行综合考量。

值得注意的是，未签订书面合同并不等同于无在职经历的客观事实，事实上，许多证据例如考勤记录、薪资条、工作证件、社会保险记录等均可作为员工曾在该公司任职的有力证明。在申请劳动仲裁时，申请人需要提交详细的申请书以及相关证据，经过立案、排期、通知开庭、开庭审理和裁决等环节。通常情况下，整个仲裁过程会在2至3个月内完成。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同打款怎么退

倘若在双方当事人之间并未订立相关的书面合约，然而其中一方已实际履行了合同中的主要义务，并且经由另一方明确表示其接受这一行为的话，那么这样的合同即被视为已经生效。

若付款人在毫无合理依据的情况下恳请收款人返还所支付金额的，须承担相应的违约责任。

反之，如果收款方未能签署这份合同，付款方则可尝试与其进行友好协商以期收回已支付的款项。

若协商无果，付款方可搜集充分的证据来证明自身确实已支付了相应款项，然后向当地人民法院提出诉讼申请，请求法院裁定收款方归还该笔款项。

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电子考勤记录无疑是确凿的证据之一，然而其证明效力还需结合实际的打卡时长以及其他证据进行综合考量。

值得注意的是，未签订书面合同并不等同于无在职经历的客观事实，事实上，许多证据例如考勤记录、薪资条、工作证件、社会保险记录等均可作为员工曾在该公司任职的有力证明。在申请劳动仲裁时，申请人需要提交详细的申请书以及相关证据，经过立案、排期、通知开庭、开庭审理和裁决等环节。通常情况下，整个仲裁过程会在2至3个月内完成。