公司不再续签合同怎么处理

一、公司不再续签合同怎么处理

若公司未能与员工继续签订劳动合同，在除去公司决定维持或提升原有的劳动合同所约定的各项条件以续订劳动合同时，而员工却明确表示拒绝续订的特殊情况之外，公司有义务向该名员工支付相应的经济补偿金。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规，我们得知，若是由于公司方面不愿续签劳动合同，那么公司就必须对员工给予经济补偿。

然而，当员工自身不愿续签时，需进一步区分两种具体情况：

首先，若公司选择维持或提升原有劳动条件，而员工却拒绝续签，此时公司无需向员工支付任何形式的经济补偿；

其次，若公司选择降低原有劳动条件，而员工同样拒绝续签，在此种情况下，员工有权要求公司给予其相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司不再续签合同提前多长时间通知呢

呐，可是公司不用提前告诉你他们不想跟你续约了哦！不过嘛，公司肯定得在解雇或结束你们之间的劳动合同后7天内，给我们的朋友们开出一份关于解雇或终止劳动关系的有力证明（就是让你能够去申请失业救济金的那个证明）。

所以嘛，朋友们只需要凭借这个有效证明就能够直接去办失业登记啦！如果说你们公司没能及时把那份证明给你，那就当作是你和公司之间的劳动合同还是照常生效的，公司必须按照规定支付额外的经济补偿给你。

计算方式就是根据你在该公司工作的时间来决定的，每过1年就能拿到1个月的工资作为补偿哦。

倘若超过6个月但是不足1年呢？那就是算1年;

反之，没有达到6个月的话，只需要给你半个月的工资咯。

这样听懂了吗？

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

若公司未能与员工继续签订劳动合同，在除去公司决定维持或提升原有的劳动合同所约定的各项条件以续订劳动合同时，而员工却明确表示拒绝续订的特殊情况之外，公司有义务向该名员工支付相应的经济补偿金。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规，我们得知，若是由于公司方面不愿续签劳动合同，那么公司就必须对员工给予经济补偿。

然而，当员工自身不愿续签时，需进一步区分两种具体情况：

首先，若公司选择维持或提升原有劳动条件，而员工却拒绝续签，此时公司无需向员工支付任何形式的经济补偿；

其次，若公司选择降低原有劳动条件，而员工同样拒绝续签，在此种情况下，员工有权要求公司给予其相应的经济补偿。