学生工自离不给工资怎么办

一、学生工自离不给工资怎么办

在学生作为劳动力却因擅自离职而受到不支付薪资待遇问题时，身为参与勤工俭学项目的他们，有法律赋予他们多项权益武器来捍卫自身的经济利益。他们可以考虑采取以下几种方式来维护自身权益并索回应得薪酬：

首先是寻求与雇主进行平等、理性且协商解决纠纷的可能性；

其次是请求仲裁委员会对争议进行重新裁决；

此外，他们还可申请第三方组织介入协调化解矛盾；

最后但并非最次要的选择，便是向当地法院提起诉讼争取权利。对于已经毕业或即将毕业的学生而言，他们也同样有权按照上述方式追讨薪水。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、学生工自离不给工资如何办

对于你们可能出现的自动离职现象，我们想提醒您，工资待遇应得到保障。

若雇主未能如期支付您的薪资，此时作为劳动者，您有权首先尝试与雇主进行友好沟通协商以解决问题。

然而，当友好协商无果时，您还有其他法律途径供您选择:

（1）向所在地域的劳动保障监察部门进行投诉举报;

（2）携带相关材料向当地劳动争议仲裁机构递交申请，请注意，此类申请应当在劳动争议发生之日的一年内提交至劳动争议仲裁机构;

（3）您也可以选择通过司法诉讼途径解决问题。

具体来说，这里将提供三种可能的情况。

若您在劳动仲裁之后对结果不满意，您有权向地方法院提起诉讼;

其次，若双方均遵守仲裁结果，但用人单位未能履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行;

最后，属于劳务欠款性质的，您可以直接向法院提起民事诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

在学生作为劳动力却因擅自离职而受到不支付薪资待遇问题时，身为参与勤工俭学项目的他们，有法律赋予他们多项权益武器来捍卫自身的经济利益。他们可以考虑采取以下几种方式来维护自身权益并索回应得薪酬：

首先是寻求与雇主进行平等、理性且协商解决纠纷的可能性；

其次是请求仲裁委员会对争议进行重新裁决；

此外，他们还可申请第三方组织介入协调化解矛盾；

最后但并非最次要的选择，便是向当地法院提起诉讼争取权利。对于已经毕业或即将毕业的学生而言，他们也同样有权按照上述方式追讨薪水。