试用期内自动离职有工资吗

一、试用期内自动离职有工资吗

在试用期内选择主动离职的劳动者，他们的工资理所当然应该得到合理的支付。一般而言，劳动者在决定离职前，需提前三天向雇佣方人员管理部门正式表达其离意，届时工资将在离职当日予以当面结清；亦或是可以选择在公司常规发放薪酬的日期再行结算。

然而，倘若雇主执意拒付应有的薪资，那么劳动者有权向所属地的劳动督导部门提出申诉、举报告状甚至申请劳工仲裁，以求得他们的合法权益。对于这一问题，《劳动法》明文规定了，雇佣方如对劳动者的合法权益有所侵犯，劳动行政主管部门即具备法律赋予的权力，可以责令雇主要求支付给劳动者的工资报酬及经济补偿金，并在必要时附加惩罚性惩罚金的数额。

值得注意的是，自动离职指的是劳动者未经允许，擅自离开现有岗位的行为。尽管这种行为在某些情况下可能会引起雇主的不满，因其可能对企业的正常运作产生不良影响，但是这丝毫不会影响到劳动者应享有的合法权利，特别是关于获取因付出而应得的薪资这一项权利。

根据《劳动法》与《工资支付暂行规定》的相关条例，雇佣方必须严格遵循合约的条款以及国家的规章制度，按时足额支付给劳动者属于他的那一份薪水。无论雇佣关系处于试用期阶段，抑或是其他任何时期，雇佣方均不得以任何借口作为托词，拒绝支付或拖延时代为付款。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期内自离是否有工资

在试用期内，欲辞去职务者需提前三天向雇主提交书面离职申请，方能获得相应的薪资报酬；

然而若已经成为正式员工，则需要提前三十天提交离职申请方可领到所应得到的工资。

据此可见，无论是处于试用期还是正式任职阶段，劳动者只要依据相关规定向用人单位发出即将终止劳动关系的预先通知，尽管雇主可能未能批准其离职请求，但劳动者离职仍具有法律保障。

在此种情况下，用人单位有义务足额支付劳动者离职前的薪酬。

反之，如劳动者未按照规定提前通告用人单位即擅自离岗，并给公司带来了实际经济损失的话，那么用人单位则有权向劳动者索偿相应的损害赔偿。

此举无疑将会对劳动者当期的最终薪资产生一定程度的影响。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在试用期内选择主动离职的劳动者，他们的工资理所当然应该得到合理的支付。一般而言，劳动者在决定离职前，需提前三天向雇佣方人员管理部门正式表达其离意，届时工资将在离职当日予以当面结清；亦或是可以选择在公司常规发放薪酬的日期再行结算。

然而，倘若雇主执意拒付应有的薪资，那么劳动者有权向所属地的劳动督导部门提出申诉、举报告状甚至申请劳工仲裁，以求得他们的合法权益。对于这一问题，《劳动法》明文规定了，雇佣方如对劳动者的合法权益有所侵犯，劳动行政主管部门即具备法律赋予的权力，可以责令雇主要求支付给劳动者的工资报酬及经济补偿金，并在必要时附加惩罚性惩罚金的数额。

值得注意的是，自动离职指的是劳动者未经允许，擅自离开现有岗位的行为。尽管这种行为在某些情况下可能会引起雇主的不满，因其可能对企业的正常运作产生不良影响，但是这丝毫不会影响到劳动者应享有的合法权利，特别是关于获取因付出而应得的薪资这一项权利。

根据《劳动法》与《工资支付暂行规定》的相关条例，雇佣方必须严格遵循合约的条款以及国家的规章制度，按时足额支付给劳动者属于他的那一份薪水。无论雇佣关系处于试用期阶段，抑或是其他任何时期，雇佣方均不得以任何借口作为托词，拒绝支付或拖延时代为付款。