中秋节放假几天

最新修订 | 2024-09-03
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张恒律师
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专家导读 我国将于中秋节放假一天。人社部发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》指出,五大类休假标准包括休息日、法定年节假日、年休假、探亲假与婚丧假。目前实行的法定年节假日为11天,全民共享的假期包括新年、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节和国庆节。此外,未婚职工每年可享受20天探亲假,已婚职工每四年可享受一次,假期同样为20天。
中秋节放假几天

一、中秋节放假几天

根据国家级相关法律法规的要求,我国将于中秋节这一天向人民群众放假一天。

关于法定节假日的事宜,其制定的休假安排赋予了我们广大民众出行、购物以及进行休闲娱乐的充分空间,对推动国内需求提高以及经济增长也起到了不容小觑的作用。

值得关注的是,人社部已经公开发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》明确指出,包括休息日、法定年节假日、年休假探亲假与婚丧假在内,总共有五大类的休假标准。特别要提到的是,目前实行的法定年节假日标准为11天。

对于全民共同享受的假期,新年时期将有一天假期;而在春节期间,我们将拥有三天的假期;清明节时享有的假期则为一天;五一国际劳动节也会放假一天,端午节也是如此;到了中秋节,同样将能放假一天;

最后,国庆节则可享有三天的假期。

另外,针对探亲假的事项,未婚职工每人每年都有机会享受一次,其假期长达20天;

至于已婚职工,他们每四年就可以享受一次这样的福利,享有同样为期20天的假期。

《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、中秋节放假规定是哪些

根据祖国的法定节假日安排,以下是不同节日的具体放假时间:

(一)新年——公历的1月1日,全国放假一天;

(二)春节——农历的正月初一至正月初三,全国共放假三天;

(三)清明节——农历的清明当天,全国放假一天;

(四)劳动节——公历的5月1日,全国放假一天;

(五)端午节——农历的端午当天,全国放假一天;

(六)中秋节——农历的中秋当天,全国放假一天;

(七)国庆节——公历的10月1日至10月3日,全国放假三天。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

根据国家级相关法律法规的要求,我国将于中秋节这一天向人民群众放假一天。

关于法定节假日的事宜,其制定的休假安排赋予了我们广大民众出行、购物以及进行休闲娱乐的充分空间,对推动国内需求提高以及经济增长也起到了不容小觑的作用。

值得关注的是,人社部已经公开发布的《我国法定年节假日等休假相关标准》明确指出,包括休息日、法定年节假日、年休假、探亲假与婚丧假在内,总共有五大类的休假标准。特别要提到的是,目前实行的法定年节假日标准为11天。

对于全民共同享受的假期,新年时期将有一天假期;而在春节期间,我们将拥有三天的假期;清明节时享有的假期则为一天;五一国际劳动节也会放假一天,端午节也是如此;到了中秋节,同样将能放假一天;

最后,国庆节则可享有三天的假期。

另外,针对探亲假的事项,未婚职工每人每年都有机会享受一次,其假期长达20天;

至于已婚职工,他们每四年就可以享受一次这样的福利,享有同样为期20天的假期。

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就是中秋节和国庆节,老板不给放假也不给加工资。
[律师回复] 拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据:《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(一)克扣职工工资的;……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报:
(一)未按照约定支付工资的:
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(五)侵害工资报酬权益的其他行为。”
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