追讨抚养费有期限吗

最新修订 | 2024-09-03
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专家导读 追索抚养费无时限,依据《中华人民共和国民法典》第一千九十六条,申请支付抚养费、赡养费、扶养费不受诉讼时效限制。这些权益基于身份权益,对生存至关重要,忽视时效将损害权利人的稳定生活,违背公序良俗和人文关怀。保护人权是核心,未履行抚养义务的父母须支付抚养费。
追讨抚养费有期限吗

一、追讨抚养费有期限吗

关于追索抚养费事项并无法定时限。

根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》第一千九十六条之法律条款,关于申请支付抚养费、赡养费乃至扶养费事宜,是不受诉讼时效相关规定约束的。尽管这些付款请求权通常都与财产交付直接关联,但是,其本质上主要还是基于身份权益的主张,并且对公民的基本生存权利具有至关重要性,尤其是那些来自于弱势群体的此类请求权更为如此。如果义务人因为时效问题而拒绝承担支付义务,那么将会导致权利人日常生活失去稳定的经济支持,这无疑与我国社会所倡导的公序良俗原则和人文关怀精神背道而驰。因此,在处理赡养费、抚养费以及扶养费的请求权事宜过程中,不宜将诉讼时效作为衡量标准,这事实上正充分表明了我们对于保护人权原则的尊重和坚守。

值得一提的是,依照我国《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条的法令规定,若有父母未尽到抚养义务的情况发生,无论是未成年子女还是无法独立生活的成年子女,都有权向其父母提出支付抚养费的要求。

《民法典》第一百九十六条

下列请求权不适用诉讼时效的规定:

(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;

(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;

(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;

(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。

第一千零六十七条

父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。

成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。

二、追讨抚养费是否有期限

关于抚养费的追索期限,并无明确的法律规定。

若是在离婚之后,前配偶未按照约定支付抚养费用,那么无论婚姻关系是否已经终结(例如通过登记离婚或是法院裁决离婚),未成年子女或者无法独立生活的成年人,都拥有向其父母追索抚养费的合法权益。

在这段抚养法律关系仍保持有效的期间内,也就是子女尚未年满18岁之时,追索抚养费的请求权并不受诉讼时效的约束。

若您在离婚后经历了前配偶不支付抚养费的情况,不妨考虑以下几种途径解决问题:

首先,您可以选择向法院提起诉讼,经审理胜诉后,若对方仍旧拒绝履行判决结果,您有权申请法院强制执行

其次,若您是通过诉讼方式达成离婚协议,同样可以向原审法院反应情况。

法院会先采取教育、警告的方式,促使对方履行支付抚养费的义务。

如果此方法无效,还有可能启动强制执行程序

关于强制执行的具体措施,一方面您可以请求从被申请人的银行账户或者薪资等劳动收入中直接提取抚养费用;

另一方面也可以对其财产进行查封、扣押、冻结、出售等操作。

如果对方未能按时履行,依据相关法规,法院将会将已查封、扣押的财产交付有关机构进行处理,以拍卖或者变卖等形式获取抚养费用的资金。

需要注意的是,一般的民事诉讼时效通常为三年,自权益受损及义务人知晓这一情形开始计算。

然而,对于权益受损日期已过二十年的案件,法院不再予以保护。

但在特殊情况下,法院会根据权益人的申请决定是否延长诉讼时效。

此外,法律还规定了以下几类请求权不适用诉讼时效的规则:

(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险的请求权;

(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人主张的返还财产请求权;

(三)请求支付抚养费、赡养费或扶养费的请求权;

(四)其他法律明文规定不适用诉讼时效的请求权。

《民法典》第一百九十六条,下列请求权不适用诉讼时效的规定

(一)请求停止侵害、排除妨碍、消除危险;

(二)不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产;

(三)请求支付抚养费、赡养费或者扶养费;

(四)依法不适用诉讼时效的其他请求权。

关于追索抚养费事项并无法定时限。

根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》第一千九十六条之法律条款,关于申请支付抚养费、赡养费乃至扶养费事宜,是不受诉讼时效相关规定约束的。尽管这些付款请求权通常都与财产交付直接关联,但是,其本质上主要还是基于身份权益的主张,并且对公民的基本生存权利具有至关重要性,尤其是那些来自于弱势群体的此类请求权更为如此。如果义务人因为时效问题而拒绝承担支付义务,那么将会导致权利人日常生活失去稳定的经济支持,这无疑与我国社会所倡导的公序良俗原则和人文关怀精神背道而驰。因此,在处理赡养费、抚养费以及扶养费的请求权事宜过程中,不宜将诉讼时效作为衡量标准,这事实上正充分表明了我们对于保护人权原则的尊重和坚守。

值得一提的是,依照我国《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条的法令规定,若有父母未尽到抚养义务的情况发生,无论是未成年子女还是无法独立生活的成年子女,都有权向其父母提出支付抚养费的要求。

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我现在在追讨抚养费,我和我老公离婚,然后现在孩子是我在带,但是我前夫没有给我抚养费,追讨抚养费有期限三年之内的权利被保护吗?
[律师回复] 根据民法的一般原理,基于身份关系提起的诉讼,原则上不适用诉讼时效的规定。基于财产关系提起的诉讼,适用诉讼时效的规定。而抚养费、扶养费、赡养费的请求权虽然与身份关系有一定的联系,但从性质上看,仍然属于财产权,因此,当事人请求支付抚养费、扶养费、赡养费适用诉讼时效的规定。笔者对此基本认同,但认为在诉讼时效的起算问题上,需要区分和考虑不同情况。
如在离婚时已经就抚养费的支付期限及数额作出约定,那么,抚养费请求权已明显转变为一种期限数额明确的债权,负有支付义务的一方没有按期支付,则被抚养人的权利受到侵害。对于各期抚养费,应从约定支付期限届满之日的次日起算时效。
如果离婚时并未处理抚养费问题,则在需要抚养的期间,义务履因侵权的行为和事实处于持续状态,或者,一方并不知道其抚养义务存在,即不存在侵权问题,这两种情况下,都无从确定时效起算点。但,前一种情况下,子女成年之日起,侵权行为终了,因此应从次日起起算二年诉讼时效。后一种情况下,虽不存在“知道或应当知道权利受到侵害”的问题,但从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。因此,自子女成年之日的次日起应当起算二十年诉讼时效。
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追讨加班费的年限是多久
[律师回复] 对于追讨加班费的年限是多久这个问题,解答如下, 追讨加班费的年限是多久
第三十六条 国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(40小时)
第三十八条 休息日最低保障用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 工休办法替代企业因生产特点不能实行本法
第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条 举证责任发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。(备注:用人单位不提供的,这里的“不提供”是指用人单位主观上“不提供”,而不是客观上的“不能提供”。)
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定:“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。”
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
时效
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
追讨加班费的年限是多久
[律师回复] 您好,针对您的追讨加班费的年限是多久问题解答如下, 第三十六条国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(40小时)
第三十八条休息日最低保障用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条工休办法替代企业因生产特点不能实行本法
第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条举证责任发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。(备注:用人单位不提供的,这里的“不提供”是指用人单位主观上“不提供”,而不是客观上的“不能提供”。)
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《工伤保险条例》第19条规定:“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的,由用人单位承担举证责任。”
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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不离婚如何追讨抚养费
[律师回复] 您好,针对您的不离婚如何追讨抚养费问题解答如下, 第一种方式:夫妻双方协商。如果夫妻双方是通过签订离婚协议离婚的,夫妻双方应根据离婚协议中有关子女抚养费支付的的协议条款确定。在这种情况下,子女抚养费怎么追要,应该以协商为主,直接抚养孩子一方可以依据离婚协议向另一方索要孩子抚养费,但如果实在不成,则可以向追要孩子抚养费。
第二种方式:通过追要。如果夫妻双方是通过诉讼离婚的途径离婚的。直接抚养孩子一方也可以根据离婚调解书或离婚判决书中关于子女抚养费的条款,向另一方追要要孩子抚养费,如果不成,则可以向申请强制执行,要求对方给付孩子抚养费,当然也可以向另行追要子女抚养费。强制执行的办法:一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。强制负有义务的当事人履行义务。
《婚姻法》
第三十七条
【离婚后的子女抚养】离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议协议不成时,由人民判决。
关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
快速解决“婚姻家庭”问题
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如何追讨孩子的抚养费?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据最高院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 离婚后,不和子女一起生活的父母一方,根据收入状况分为: (1)有固定收入的,抚育费数目一般可按其月总收入的20-30。负担两个以上子女抚育的,比例可适当提高,但一般不得超过月收入的50。 这里的“月总收入”指总工资,包括工资、奖金等。可申请调查令来调查。 (2)无固定收入的,抚育费的数目可依当年的收入或同行业的平均收入,参照上述比例确定。 (3)有特殊情况的,如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的,可适当增加或降低上述比例。 抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可停止给付抚育费。 最后,根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,离婚后一方要求变更子女抚养关系的,或者子女要求增加抚育费的,应另行。 《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。 12、尚未生活的成年子女有下列情形之一,父母又有给付能力的,仍应负担必要的抚育费: (1)丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力,但其收入不足以维持生活的; (2)尚在校就读的; (3)确无生活能力和条件的。 18、子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持。 (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; (2)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的; (3)有其他正当理由应当增加的。
离婚后如何追讨抚养费
[律师回复] 您好,针对您的离婚后如何追讨抚养费问题解答如下, 第一种方式:夫妻双方协商。如果夫妻双方是通过签订离婚协议离婚的,夫妻双方应根据离婚协议中有关子女抚养费支付的的协议条款确定。在这种情况下,子女抚养费怎么追要,应该以协商为主,直接抚养孩子一方可以依据离婚协议向另一方索要孩子抚养费,但如果实在不成,则可以向追要孩子抚养费。
第二种方式:通过追要。如果夫妻双方是通过诉讼离婚的途径离婚的。直接抚养孩子一方也可以根据离婚调解书或离婚判决书中关于子女抚养费的条款,向另一方追要要孩子抚养费,如果不成,则可以向申请强制执行,要求对方给付孩子抚养费,当然也可以向另行追要子女抚养费。强制执行的办法:一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。强制负有义务的当事人履行义务。
《婚姻法》
第三十七条
【离婚后的子女抚养】离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议协议不成时,由人民判决。
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