违法裁员如何认定

一、违法裁员如何认定

关于违法裁员的认定标准及其合法性依据，主要来自于我国《中华人民共和国劳动合同法》中对此进行明确规定的有关法律条文。

具体来说，违法裁员的情况可概括如下：

首先，企业目前并不存在那种生产经营严重困顿或者早已进入破产倒闭阶段的现象；

其次，企业并没有迎来关于转产、重大技术革新或是经营模式的巨大变革等允许执行裁员行为的必要条件；紧接着，裁员的决定在实施之前未能事先提前三十个自然日向工会组织或者全体职员做出说明，并且否决了他们提出的意见和建议；

最后，裁员行动进行之前，并未提前将裁员方案上报给当地劳动行政主管机关予以审核和同意后再依法施行。如果盈利方在执行裁员过程中没有遵守上述所有规定的话，那么它们的行为就有可能会被视为违法裁员。需要特别指出的是，针对那些属于某些特殊人群类别的劳动者，例如孕妇、正在经历哺乳期的妇女、患有职业病或者工伤情况的员工以及正处在接受医生治疗期间的员工等等，在特定情况下都要得到相应的法律保护，禁止任何形式的非法解雇行为。因此，用人单位在执行裁员计划之时，有义务严格按照以上各项法规要求行事，一旦违规操作，便极易被定义成违法裁员的行为。

《劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、违法裁员如何赔偿

依据相关法律法规，若您发现了违章建筑，您有权拨打当地政府设立的12345统一服务热线进行举报投诉，也可以直接联络城市管理执法部门让他们进行处理。

对于那些逾期仍未自行拆毁，或拒绝接受拆除违法建筑物、构筑物命令的当事人，城管执法部门以及乡、镇人民政府理应将其违规行为纳入到本市公共信用信息服务平台之中，并且可以通过政府官方网站、报纸、微信公众号等多种渠道，以公告等方式依法向全社会公开。

如果涉及到的当事人是企业的话，那么还需要通过企业信用信息公示系统依法进行公开披露。

常见的违章建筑形式包括但不仅限于以下几种情况：

在阳台上、天井中搭建的封闭式或部分封闭式的建筑物、构筑物；

擅自对房屋进行加盖、屋面进行增高的建筑物；

在街坊、里弄、新村等地建造的依附于房屋外墙的建筑物、构筑物；

以及逾期未被拆除的临时建筑物、构筑物等。

《城市规划法》第四十条

在城市规划区内，未取得建设工程规划许可证件或者违反建设工程规划许可证件的规定进行建设，严重影响城市规划的，由县级以上地方人民政府城市规划行政主管部门责令停止建设，限期拆除或者没收违法建筑物、构筑物或者其他设施；影响城市规划，尚可采取改正措施的，由县级以上地方人民政府城市规划行政主管部门责令限期改正，并处罚款。

关于违法裁员的认定标准及其合法性依据，主要来自于我国《中华人民共和国劳动合同法》中对此进行明确规定的有关法律条文。

具体来说，违法裁员的情况可概括如下：

首先，企业目前并不存在那种生产经营严重困顿或者早已进入破产倒闭阶段的现象；

其次，企业并没有迎来关于转产、重大技术革新或是经营模式的巨大变革等允许执行裁员行为的必要条件；紧接着，裁员的决定在实施之前未能事先提前三十个自然日向工会组织或者全体职员做出说明，并且否决了他们提出的意见和建议；

最后，裁员行动进行之前，并未提前将裁员方案上报给当地劳动行政主管机关予以审核和同意后再依法施行。如果盈利方在执行裁员过程中没有遵守上述所有规定的话，那么它们的行为就有可能会被视为违法裁员。需要特别指出的是，针对那些属于某些特殊人群类别的劳动者，例如孕妇、正在经历哺乳期的妇女、患有职业病或者工伤情况的员工以及正处在接受医生治疗期间的员工等等，在特定情况下都要得到相应的法律保护，禁止任何形式的非法解雇行为。因此，用人单位在执行裁员计划之时，有义务严格按照以上各项法规要求行事，一旦违规操作，便极易被定义成违法裁员的行为。