上班10天被辞退有赔偿吗

最新修订 | 2024-09-03
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孟理昕律师
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专家导读 员工入职仅十日遭解雇,是否享有经济补偿需综合考虑多因素。如企业无故解雇,员工有权寻求赔偿,赔偿按服务年限计算,月薪为标准,满六个月按一年算,不满则支付半月工资赔偿。若员工自身过失导致解雇,企业无需赔偿。
上班10天被辞退有赔偿吗

一、上班10天被辞退赔偿

关于员工在入职仅十日便遭解雇是否享有经济补偿的问题,具体解答需要考虑多方面因素:

首先,如因企业无缘由地解雇员工,那么这名员工有权向企业寻求赔偿。经济赔偿应按照该员工在本公司服务的年限来决定,每一年为一个计算周期,可按其月薪水平的标准进行发放。若员工的服务时间超过六个月但不足以达到一年,也将视为一年处理。而对于服务期不满六个月的员工,企业应向其支付相当于半个月工资的经济赔偿。

其次,如果是由于员工自身存在过失行为,导致企业不得不采取解雇措施,那么企业无需向员工支付任何形式的经济赔偿。

劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、上班10天被辞退是否有赔偿

在工作仅十日时间就遭解雇的话,当事人是否有权获得经济赔偿呢?这主要取决于所发生事件的详细状况。

首先,如果是由于用人单位单方面无缘由地解除与劳动者之间的劳动合同关系,那么,劳动者完全有权利要求用人单位为之提供相应的经济赔偿。

根据相关法律规定,经济补偿应当按照劳动者以往在本公司的从业期限来计算,每满一年即表示员工有权享有一个月工资的金额作为赔偿。

若六个月以上但未满一年的,也应按照一年来计算;

至于六个月以下的从业期,则可视为两个半月的工资进行补偿。

其次,若是因劳动者自身行为不当而令公司决定与其解除合同,那么,该劳动者将无法得到经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

关于员工在入职仅十日便遭解雇是否享有经济补偿的问题,具体解答需要考虑多方面因素:

首先,如因企业无缘由地解雇员工,那么这名员工有权向企业寻求赔偿。经济赔偿应按照该员工在本公司服务的年限来决定,每一年为一个计算周期,可按其月薪水平的标准进行发放。若员工的服务时间超过六个月但不足以达到一年,也将视为一年处理。而对于服务期不满六个月的员工,企业应向其支付相当于半个月工资的经济赔偿。

其次,如果是由于员工自身存在过失行为,导致企业不得不采取解雇措施,那么企业无需向员工支付任何形式的经济赔偿。

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你好我上了10天班跟公司辞职但公司不给辞我不想干了能要到工资吗
[律师回复]   你应该维权。如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为(未经劳动者同意,每天上班10多个小时)属实,你就可以随时立即向用人单位提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条),要求用人单位给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向你支付经济补偿金(《劳动合同法》第46条)。否则,你可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《劳动保障监察条例》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。  《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
①?未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
②未及时足额支付劳动报酬的;  
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
⑤因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;  
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  
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就是,我上了10天班,然后给主管提起辞职,他说工资不给我按我入职时的算的,因为我入职的时候说的是16元一小时,提出辞职他就说给我按10元一小时算,该怎么办呢,还说这是公司制度
[律师回复] 劳动者上了5天班,如果劳动者是正常辞职的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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我已写辞职信,单位让我上班上到月底,10月''1日离职。可我又等不了。我该怎么办
[律师回复] 若辞职理由是《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的,劳动者立即解除劳动合同,当天可以不上班。该情形下,可以要求用人单位支付经济补偿金。 若辞职理由不是上述情形的,则在三十日(试用期三日)期满后才不需要上班。 法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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