工作签合同可以辞职吗

一、工作签合同可以辞职吗

签署了劳动合同时，劳动者当然有权选择是否提出离职申请。他们可以通过以下几种合法途径来达成这一目的：

首先是通过与雇佣单位进行积极的沟通和协商，就解除劳动合同事项达成一致意见；

其次，如果劳动者处于试用期阶段，则只需提前三个工作日向雇主发出通知即可解除劳动合同；而对于已经转正的员工来说，需要提前三十天以书面形式告知雇主并获得批准方可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工作签合同不到时间能走吗

对劳动者来说，即使与公司签署了劳动合同时，未能达到合约中约定的服务期限，也仍然有权决定离开。

然而在此之前，为了表达对前雇主的尊重，建议尊敬的劳动者以书面方式提前三十天向用人单位提交辞呈，这样才能正式解除我们之间的劳动合同关系。

在试用期阶段，则只需提前三个工作日告知公司，便可依照法定程序解约。

若未按规定提前通知用人单位，将会为他们带来一些财务上的困扰和损失。

因此，敬请各位劳动者务必留意此项规定，以保障自身合法权益不受侵犯。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签署了劳动合同时，劳动者当然有权选择是否提出离职申请。他们可以通过以下几种合法途径来达成这一目的：

首先是通过与雇佣单位进行积极的沟通和协商，就解除劳动合同事项达成一致意见；

其次，如果劳动者处于试用期阶段，则只需提前三个工作日向雇主发出通知即可解除劳动合同；而对于已经转正的员工来说，需要提前三十天以书面形式告知雇主并获得批准方可解除劳动合同。