员工加班工资怎么计算

一、员工加班工资怎么计算

在我司，关于员工工作时长的计算方式及加班费用标准，我们制定了以下几个表格进行详细说明：

1、工作日加班：以小时计算的加班工资标准为=根据劳动合同所约定的月薪资数额÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。这里需要注意，“月计薪天数”代表每月实际被认定可用于计算工资的实际天数,通常为我司所采用的21.75天。

2、在星期六和星期天等休息时间加班：以小时计算的加班工资标准为=根据劳动合同所约定的月薪资数额÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。

3、如果是在国家规定的休假节日之一加班：那么您将按照时长获得相应比例的加班费。这部分的算式如下:小时加班工资标准=依照劳动合同中约定的月薪资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

这是我司关于员工加班时的计算方式以及对应的报酬。如有任何疑问或进一步需求，敬请随时向我咨询。

《工资支付暂行规定》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

二、员工加班工资怎么算劳动法是否有规定

《中华人民共和国劳动法》对加班费的计算有着明确的法律规定，具体而言，关于劳动者加班费应如何予以支付问题，只需依据本法的相关条款即可进行解读和执行。

具体解释如下:

第一，在工作场合中，若安排劳动者加班，则应对其给予折合不低于正常薪资150%的酬劳。

第二，如在休息日被安排加班但无法得到调休补偿的情况下，也应该按照同比例待遇向劳动者提供不低于正常薪资200%的加班费。

最后，在法定节假日期间，如被要求继续工作，那么相应的加班费用不应少于正常工资标准的300%。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在我司，关于员工工作时长的计算方式及加班费用标准，我们制定了以下几个表格进行详细说明：

1、工作日加班：以小时计算的加班工资标准为=根据劳动合同所约定的月薪资数额÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。这里需要注意，“月计薪天数”代表每月实际被认定可用于计算工资的实际天数,通常为我司所采用的21.75天。

2、在星期六和星期天等休息时间加班：以小时计算的加班工资标准为=根据劳动合同所约定的月薪资数额÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。

3、如果是在国家规定的休假节日之一加班：那么您将按照时长获得相应比例的加班费。这部分的算式如下:小时加班工资标准=依照劳动合同中约定的月薪资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

这是我司关于员工加班时的计算方式以及对应的报酬。如有任何疑问或进一步需求，敬请随时向我咨询。