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合同续签三次是否等同于终身合同
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2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读
错误观念认为合同续签三次即成终身合同。根据《劳动合同法》，连续两份定期合同后，如劳动者无违规行为，续签即转为无固定期限劳动合同，无明确终止日期但非终身。除非法律特殊情形或双方协议，合同将持续履行。在规定条件下，无固定期限劳动合同可解除。
关于“合同续签三次就等同于终身合同”这一错误观念，您需要明白的是，实际上并非如此。
在现行劳动法规中，如果劳动者已经成功签订了两项连续的定期劳动合同，并且在此期间其行为并未违反有关《劳动合同法》第39条以及第40条第1款、第2款规定之任何事项，那么当劳动者提出续签劳动合同时，劳动关系必须被视为自动转为无固定期限劳动关系。
无固定期限劳动合同是指由雇佣方与劳动者协商确定没有明确的终止期限的劳动合同类型。
此处强调的"无明确终止期限"并不意味着劳动合同完全没有其终结日期，只是说它并不会有一个确切的截止日期，劳动合同的年限长度可能无法预先确定，但这绝不意味着它没有终止的可能性。
只要不涉及到法律规定的任何情况或双方事先约定的条件，双方都需按照原有的劳动合同义务行事。
然而，一旦发生法律规定的特殊情况，无固定期限劳动合同仍然可以被解除。
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、合同续签三次为终身合同吗
关于“合同续签三次就等同于终身合同”这一错误观念，您需要明白的是，实际上并非如此。
在现行劳动法规中，如果劳动者已经成功签订了两项连续的定期劳动合同，并且在此期间其行为并未违反有关《劳动合同法》第39条以及第40条第1款、第2款规定之任何事项，那么当劳动者提出续签劳动合同时，劳动关系必须被视为自动转为无固定期限劳动关系。
无固定期限劳动合同是指由雇佣方与劳动者协商确定没有明确的终止期限的劳动合同类型。
此处强调的"无明确终止期限"并不意味着劳动合同完全没有其终结日期，只是说它并不会有一个确切的截止日期，劳动合同的年限长度可能无法预先确定，但这绝不意味着它没有终止的可能性。
只要不涉及到法律规定的任何情况或双方事先约定的条件，双方都需按照原有的劳动合同义务行事。
然而，一旦发生法律规定的特殊情况，无固定期限劳动合同仍然可以被解除。
《刑法》第三百九十一条
为谋取不正当利益，给予国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体以财物的；或者在经济往来中，违反国家规定，给予各种名义的回扣、手续费的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
关于“合同续签三次就等同于终身合同”这一错误观念，您需要明白的是，实际上并非如此。
在现行劳动法规中，如果劳动者已经成功签订了两项连续的定期劳动合同，并且在此期间其行为并未违反有关《劳动合同法》第39条以及第40条第1款、第2款规定之任何事项，那么当劳动者提出续签劳动合同时，劳动关系必须被视为自动转为无固定期限劳动关系。
无固定期限劳动合同是指由雇佣方与劳动者协商确定没有明确的终止期限的劳动合同类型。
此处强调的"无明确终止期限"并不意味着劳动合同完全没有其终结日期，只是说它并不会有一个确切的截止日期，劳动合同的年限长度可能无法预先确定，但这绝不意味着它没有终止的可能性。
只要不涉及到法律规定的任何情况或双方事先约定的条件，双方都需按照原有的劳动合同义务行事。
然而，一旦发生法律规定的特殊情况，无固定期限劳动合同仍然可以被解除。
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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
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5、因审判监督或破产程序，人民依法裁定对失信被执行人中止执行的如果满足以上条件的，人民应当在三个工作日内撤销失信信息，将失信被执行人信息删除。总而言之，在失信被执行人有效期内想撤销信息，尽快还款是最简单的，否则只能等2年后自动撤销了。
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（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
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第三次续签合同是终身合同吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于第三次续签合同是终身合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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合同事务
我有一个朋友很爱喝酒，经常喝酒开车，然后问个问题，两次醉驾会终身禁驾吗，还可以考取驾驶证吗
[律师回复] 醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。
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快速解决“交通事故”问题
银行背债两千万，可以终身终身还清吗
[律师回复] 【法律意见】
是的，但是你朋友可以向你主张还钱。如果最后不还钱，被出借人发现，你们还涉嫌骗取贷款罪，是犯法的。
【法律依据】
第一百七十五条 之一 【骗取贷款、票据承兑、金融票证罪】以欺骗手段取得银行或者其他金融机构贷款、票据承兑、信用证、保函等，给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;给银行或者其他金融机构造成特别重大损失或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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基本医疗保险要连续交多少年才可终身享受？
[律师回复] 1.政策规定：男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年。
2.医疗保险要求：参保人员男性满60周岁，女性满55周岁，男性缴纳年限不少于25年，女性缴纳年限不少于20年，其中实际缴纳基本医疗保险费的年限必须不少于15年，退休后可享受医疗保险待遇。退休前若未达到最低年限要求，可以一次性补齐实际缴费年限医疗费用。
3.如果社保只缴了15年而医保没有缴够的话，则只能在退休后领取养老金，但是看病无法报销。
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