加班时薪是平时时薪的几倍才算合法

一、加班时薪是平时时薪的几倍才算合法

（1）如雇主在工作日期间要求员工延长工作时间，应支付不少于其正常薪资总额百分之一百五十的薪酬作为补偿;

（2）如果雇主在休息日安排员工工作并无法提供充足的补休机会，则需向员工支付不少于其正常薪资总额百分之二百的薪酬作为补偿;

（3）若雇主在法定节假日要求员工工作，则须支付相应比例不低于其正常薪资总额百分之三百的薪酬作为补偿。

此外，雇主要求员工加班的前提是生产经营确实需要，且必须经过与工会与员工的充分协商和沟通。

通常情况下，每日加班时长不应超过一小时;

而对于特殊情况，如为了保障劳动者身体健康，或者是生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障等情况，需要延迟工作时间的话，最多每天延长不应超过三小时，但每月累计最长时间不应超过三十六小时。

以下所列的几种情况不受上述规定的限制:

（一）当自然灾害、事故或其他突发事件发生时，威胁到了劳动者的生命安全和身体健康以及财产安全，此时可能需要进行紧急处理;

（二）当生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，严重影响到生产运营和公众利益，此时有必要立即进行抢修以保障各项服务能够正常运行;

（三）在法律、行政法规规定的其他某些特殊情况下，可适当延长工作时间，具体时长由相关部门具体规定。

最后，雇主应当严格遵守劳动定额标准，禁止任何形式的强迫或变相强迫行为，包括要求劳动者加班等做法。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班时薪是平时时薪的多少倍

工作日延长工作时间，其薪酬不应低于正常上班时间的1.5倍;

若在休息日安排员工加班，但未能给予补假作为补偿的话，加班的薪酬应以平时时薪的2倍支付;

而在法定节假日中，如果需要员工加班，则须支付正常上班时间的3倍薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（1）如雇主在工作日期间要求员工延长工作时间，应支付不少于其正常薪资总额百分之一百五十的薪酬作为补偿;

（2）如果雇主在休息日安排员工工作并无法提供充足的补休机会，则需向员工支付不少于其正常薪资总额百分之二百的薪酬作为补偿;

（3）若雇主在法定节假日要求员工工作，则须支付相应比例不低于其正常薪资总额百分之三百的薪酬作为补偿。

此外，雇主要求员工加班的前提是生产经营确实需要，且必须经过与工会与员工的充分协商和沟通。

通常情况下，每日加班时长不应超过一小时;

而对于特殊情况，如为了保障劳动者身体健康，或者是生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障等情况，需要延迟工作时间的话，最多每天延长不应超过三小时，但每月累计最长时间不应超过三十六小时。

以下所列的几种情况不受上述规定的限制:

（一）当自然灾害、事故或其他突发事件发生时，威胁到了劳动者的生命安全和身体健康以及财产安全，此时可能需要进行紧急处理;

（二）当生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障，严重影响到生产运营和公众利益，此时有必要立即进行抢修以保障各项服务能够正常运行;

（三）在法律、行政法规规定的其他某些特殊情况下，可适当延长工作时间，具体时长由相关部门具体规定。

最后，雇主应当严格遵守劳动定额标准，禁止任何形式的强迫或变相强迫行为，包括要求劳动者加班等做法。