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三天试岗期无工资是否合法
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2024-09-04
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孟理昕律师
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专家导读
在试用期内，劳动者付出劳动即应享有薪酬，任何三天无薪酬的行为均违法。法律规定，无论是否签订合同，劳动者均有权获得工资。如遇欠薪，可向劳动保障部门投诉，机构会依法督促支付。逾期未付，劳动者可索要欠款50%至100%的赔偿金。
一、三天试岗期无工资是否合法
根据相关法律规定，无论劳动者是否正式签订合同，在其实际付出辛勤劳动之后，用人单位即应当立即向劳动者支付相应工资金额。
如若用人单位鉴于各种原因未能按时足额向劳动者支付应得报酬，劳动者可向当地劳动保障监督管理机构进行投诉举报。
该机构将依法责令用人单位在限定期限内向劳动者支付拖欠工资，如若用人单位未能按时执行，则劳动者有权要求用人单位支付相应比例的赔偿金，具体数额为应付款项的百分之五十至百分之一百以内。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、三天试岗期无工资是合法的吗
对于三日试用期内没有薪酬的情况，这显然是违反法规的。
根据相关法律规定，无论劳动者是否正式签订合同，在其实际付出辛勤劳动之后，用人单位即应当立即向劳动者支付相应工资金额。
如若用人单位鉴于各种原因未能按时足额向劳动者支付应得报酬，劳动者可向当地劳动保障监督管理机构进行投诉举报。
该机构将依法责令用人单位在限定期限内向劳动者支付拖欠工资，如若用人单位未能按时执行，则劳动者有权要求用人单位支付相应比例的赔偿金，具体数额为应付款项的百分之五十至百分之一百以内。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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对于三日试用期内没有薪酬的情况，这显然是违反法规的。
根据相关法律规定，无论劳动者是否正式签订合同，在其实际付出辛勤劳动之后，用人单位即应当立即向劳动者支付相应工资金额。
如若用人单位鉴于各种原因未能按时足额向劳动者支付应得报酬，劳动者可向当地劳动保障监督管理机构进行投诉举报。
该机构将依法责令用人单位在限定期限内向劳动者支付拖欠工资，如若用人单位未能按时执行，则劳动者有权要求用人单位支付相应比例的赔偿金，具体数额为应付款项的百分之五十至百分之一百以内。
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三天试岗期无工资是否合法
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三天试岗期无工资合法吗
试用期三日无薪是违法的，劳动者有权要求薪资。如遭拒，可向劳动监察部门投诉，要求限期支付并可能获得50%-100%的赔偿金。
同时，可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金或解除劳动关系。请准备好身份证明和欠薪证据。
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劳动纠纷
试岗期是怎么回事，试岗期被无故辞退，
[律师回复] 试用期也是劳动合同期，依法不能解除合同，除非劳动者存在过错，相关相关规定如下：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
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（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试岗期没工资合法么？人事说三天试岗期无工资。我同意了去那个公司上班。在我上完第四天的晚上，告诉我你不符合我们公司的文化，被辞退了，期间没有签任何劳动合同
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签了无薪试岗三天，上了六天班被说不过试岗期，也没工资
[律师回复] 【法律意见】
公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
【法律依据】
《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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三天试岗期无工资合法么
[律师回复] 三天试岗期无工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以向劳动监察部门申请维护权利。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】
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三天试岗期无工资合法吗
[律师回复] 三天试岗期无工资是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可以向劳动监察部门申请维护权利。
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面试通过，试岗一天无薪这个合理吗
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公司有一个试岗期7天，没有做满，公司不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
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三天试岗期无工资是合法的吗
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劳动纠纷
你好，请问员工入职有7天试岗期，试岗期离职无薪资，试岗期过后入职满一个月后30元?天补贴合法吗？
[律师回复] 您好，公司的7天试岗期没工资违法，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
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法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
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7天无薪试岗合法吗？正好第七天试岗期结束被开除应该付给我薪水吗？
[律师回复] 通常试用期三天是有薪水的，只要劳动者付发生肯定的劳动，用人单位就应当支付其薪水。 如果用人单位未及时支付薪水，有两个途径能够要求支付薪水：
1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的薪水支付限定。例如： 《广东省薪水支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者薪水。 《山东省公司薪水支付限定》第三十三条 公司与劳动者依法解除、终止劳动合同的，公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的薪水。
1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、能够到当地劳动局申请仲裁，要求支付薪水。如果未签订劳动合同，还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系，还能够要求支付经济赔偿金。优点：除了薪水外，还能够主张经济赔偿、两倍薪水等，并且通常都能够最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，流程稍多，需要专业人士指导。 法律依据：各省的薪水支付限定。例如： 《广东省薪水支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者薪水。 《山东省公司薪水支付限定》第三十三条 公司与劳动者依法解除、终止劳动合同的，公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的薪水。
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试岗期7天
试岗期过了，做了18天，工资公司应该如何给？
[律师回复] 不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
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试岗三天不给工资怎么办
面对工作中的薪酬问题，建议您首先与雇主进行友好沟通，寻求共识。
若沟通无果，可寻求当地劳动争议调解组织的帮助。
此外，工会组织也是维护权益的有力后盾。
若上述途径均无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若情况严重或不满上述处理方式，还可向劳动行政管理部门投诉。
请记住，多种途径可供您选择，维护自身权益至关重要。
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劳动纠纷
想咨询一下，上班说七天试岗，试岗完了又上班两天，总共上班九天，现在想辞职，但是没有签劳动合同，没有录打卡，这种情况有工资吗
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我在某公司上班八天，试岗期七天，说试岗期七天没有工资，现在不在那上班了也不发工资，请问这是否违反了劳动法？我应该如何维护自己的权益
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公司一直让试岗，入职一直推迟，试岗一个月了，每次都说再走流程入职
[律师回复] 您好，试用期：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。
3.以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。
4.试用期是指包括在劳动合同时限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者可否合格进行考核，劳动者对用人单位可否符合自己要求也进行考核的时限，这是一种两方双向选择的表现。
5.试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。试岗期：只是单位为了考核员工可否合适晋升而留出来的一个时限，这个不是一个法律的概念。
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同时限三个月以上不满2年的，试用期不得超出一个月劳动合同时限2年以上不满三年的，试用期不得超出二个月三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不得超出六个月。
2.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。
3.以完成肯定工作任务为时限的劳动合同或者劳动合同时限不满三个月的，不得商定试用期。
4.试用期是指包括在劳动合同时限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者可否合格进行考核，劳动者对用人单位可否符合自己要求也进行考核的时限，这是一种两方双向选择的表现。
5.试用期包含在劳动合同时限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该时限为劳动合同时限。试岗期：只是单位为了考核员工可否合适晋升而留出来的一个时限，这个不是一个法律的概念。
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没签合同试岗三天离职有工资吗
试用三天主动离职的员工也有权获得相应薪酬。若单位未支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保护权益并敦促单位履行义务。申请劳动仲裁时，先搜集证据，撰写申请书，递交至劳动仲裁机构，等待受理。仲裁时效为一年，自劳动争议发生之日起计算，对在职人员不受影响。仲裁时效自知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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劳动纠纷
我应聘到公司时跟我讲了是需要3个月的试用期，在干了半个月的时候领导找我谈话说是我太适合现在的岗位辞退了我，我就想问下在试用期内员工无法胜任岗位可以辞退吗？
[律师回复] 在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
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签了无薪试岗三天，工作六天被辞了，有工资吗
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公司试用期员工，无故离岗 未向相关部门反映其情况 人事部门主动联系也未回复 按公司规定应按自离处理，该情况公司需支付相应工资吗？
[律师回复] 公司无故辞退试用期员工怎么赔偿
1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试岗期和试岗考核期合法吗？入职须知牵扯到试岗规定，只有员工签字合法吗
[律师回复]
一、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。所以最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、试用期是不可以随时辞职就走的，我国劳动合同法中明确规定，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好相关工作的交接手续，如果因随时辞职造成损失的，用人单位有权主张赔偿。所以最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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