职工超时加班倒地致残，能否认定为工伤

一、职工超时加班倒地致残，能否认定为工伤

在此类情况下，员工超时加班而导致伤残现象，应当被认定为工伤范畴。

根据相关法律规定，员工存在以下任意一种情形者，皆应被确认为工伤:

（1）在正常工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外事故损害；

（2）于工作时间前后，在工作场地内进行与本职工作具有重要关联性的预备性或收尾性工作期间，遭受意外事故损害；

（3）在正常工作时间和工作场所内，因正当履行工作职责过程中遭受暴力或其他突发事件的伤害；

（4）患有法定职业病；

（5）在执行公务出差期间，因工作原因受到伤害或发生意外事故进而下落不明者；

（6）在往返通勤途中，遭受并非本人主要责任所导致的交通事故或受到来自城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故的损伤；

（7）以及依据现行法律、行政法规等明确规定应当被视为工伤的其他特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工超时加班倒地致残是否可以认定为工伤

关于职工因超出正常工作时长进行加班但不幸导致受伤并留下残疾方面的工伤认定问题，相关法律法规明确规定了以下几种情况应被判定为应获得工伤待遇。

具体而言，以下种种情形下员工遭受的伤害可依据法律规定被认定为工伤:

第一种情况是在白天的工作时间以及工作地点范围之内，因执行特定任务而遭遇到意外伤害事件;

第二种情况是在正式工作时间之前或之后的短时间内在工作区域内从事与日常作业相关的预备性工作或收尾性工作过程中，遭遇意外伤害事故;

第三种情况则是在白天工作时间以及工作地点范围之内，由于公正履行自身职责而不可避免地受到了诸如暴力等突发性的意外伤害事件;

第四种情况是那些患有职业病的员工所面临的伤害风险;

最后一种情况是指员工在因公出差期间，由于履行职务所需，可能会因为所从事的工作原因而遭受伤害或丧失联系。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在此类情况下，员工超时加班而导致伤残现象，应当被认定为工伤范畴。

根据相关法律规定，员工存在以下任意一种情形者，皆应被确认为工伤:

（1）在正常工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外事故损害；

（2）于工作时间前后，在工作场地内进行与本职工作具有重要关联性的预备性或收尾性工作期间，遭受意外事故损害；

（3）在正常工作时间和工作场所内，因正当履行工作职责过程中遭受暴力或其他突发事件的伤害；

（4）患有法定职业病；

（5）在执行公务出差期间，因工作原因受到伤害或发生意外事故进而下落不明者；

（6）在往返通勤途中，遭受并非本人主要责任所导致的交通事故或受到来自城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故的损伤；

（7）以及依据现行法律、行政法规等明确规定应当被视为工伤的其他特殊情况。