单位未给员工缴社保，应如何补偿

一、单位未给员工缴社保，应如何补偿

如若用人单位未能按规定为劳动者缴纳相应的社会保险费用，那么劳动者将有权利依据如下的理由，请求用人单位赔偿相应的损失。

这个理由便是，因用人单位未能为其妥善办理社会保险的相关手续，并且由于社会保险经办机构无法进行相应的补救措施，导致了劳动者无法享受到原本按照法律应该获得的社会保险待遇。

同时，劳动者也可以采取此项理由来解除与用人单位之间的劳务关系，此时用人单位就应当根据法律法规的相关规定，向劳动者支付适当的经济补偿金。

关于这笔经济补偿金的具体数额和计算方式，根据劳动者在该用人单位的实际工作年限，按每满一年支付一个月工资的原则进行计算。

如果说该劳动者在用人单位工作满六个月但还没有达到一整年，那么其经济补偿的数额就会计算成一整个年;

而如果劳动者工作时间不满半年，则需采取半年度的工资作为经济补偿数额。

需要特别指出的是，如果劳动者的月度工资超过了用人单位所在的直辖市、设立区的市级人民政府所公布的当地上一年度的职工月平均工资的三倍之数，那么向其支付经济补偿金的标准及方式将会有所调整。

相关条款显示，对于这类情况，向劳动者支付经济补偿金的比例应参照职工月平均工资的三倍为准，无上限规定。

至于计算经济补偿期限的最长时限，也是最高不得超过十二年。

最后再回头看一下月工资的概念，它其实就是劳动者在结束或终止当前的劳动合同时，最近过去的十二个月中的平均工资。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、单位未给员工缴纳社保如何补偿

如若用人单位未能按规定为劳动者缴纳相应的社会保险费用，那么劳动者将有权利依据如下的理由，请求用人单位赔偿相应的损失。

这个理由便是，因用人单位未能为其妥善办理社会保险的相关手续，并且由于社会保险经办机构无法进行相应的补救措施，导致了劳动者无法享受到原本按照法律应该获得的社会保险待遇。

同时，劳动者也可以采取此项理由来解除与用人单位之间的劳务关系，此时用人单位就应当根据法律法规的相关规定，向劳动者支付适当的经济补偿金。

关于这笔经济补偿金的具体数额和计算方式，根据劳动者在该用人单位的实际工作年限，按每满一年支付一个月工资的原则进行计算。

如果说该劳动者在用人单位工作满六个月但还没有达到一整年，那么其经济补偿的数额就会计算成一整个年;

而如果劳动者工作时间不满半年，则需采取半年度的工资作为经济补偿数额。

需要特别指出的是，如果劳动者的月度工资超过了用人单位所在的直辖市、设立区的市级人民政府所公布的当地上一年度的职工月平均工资的三倍之数，那么向其支付经济补偿金的标准及方式将会有所调整。

相关条款显示，对于这类情况，向劳动者支付经济补偿金的比例应参照职工月平均工资的三倍为准，无上限规定。

至于计算经济补偿期限的最长时限，也是最高不得超过十二年。

最后再回头看一下月工资的概念，它其实就是劳动者在结束或终止当前的劳动合同时，最近过去的十二个月中的平均工资。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如若用人单位未能按规定为劳动者缴纳相应的社会保险费用，那么劳动者将有权利依据如下的理由，请求用人单位赔偿相应的损失。

这个理由便是，因用人单位未能为其妥善办理社会保险的相关手续，并且由于社会保险经办机构无法进行相应的补救措施，导致了劳动者无法享受到原本按照法律应该获得的社会保险待遇。

同时，劳动者也可以采取此项理由来解除与用人单位之间的劳务关系，此时用人单位就应当根据法律法规的相关规定，向劳动者支付适当的经济补偿金。

关于这笔经济补偿金的具体数额和计算方式，根据劳动者在该用人单位的实际工作年限，按每满一年支付一个月工资的原则进行计算。

如果说该劳动者在用人单位工作满六个月但还没有达到一整年，那么其经济补偿的数额就会计算成一整个年;

而如果劳动者工作时间不满半年，则需采取半年度的工资作为经济补偿数额。

需要特别指出的是，如果劳动者的月度工资超过了用人单位所在的直辖市、设立区的市级人民政府所公布的当地上一年度的职工月平均工资的三倍之数，那么向其支付经济补偿金的标准及方式将会有所调整。

相关条款显示，对于这类情况，向劳动者支付经济补偿金的比例应参照职工月平均工资的三倍为准，无上限规定。

至于计算经济补偿期限的最长时限，也是最高不得超过十二年。

最后再回头看一下月工资的概念，它其实就是劳动者在结束或终止当前的劳动合同时，最近过去的十二个月中的平均工资。