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教师退休新政策具体是怎样的
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2024-09-04
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张恒律师
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专家导读
新教师退休规定：男满60岁，女50+（累积工龄10年以上）可申请。特殊岗位如地下、高空、高温工作者，男性55岁，女性45岁（同年限）也可申请。交通部直属企业职工，男性60岁、女性管理/技术55年/生产服务50年者，可享基本养老保险待遇。
一、教师退休新政策具体是怎样的
关于教师退休的新规定概述如下:
男性只要达到六十岁的法定退休年龄，女性则需达到五十岁以上，且在任职期间累积实际工作年限超过十年，便具备申请办理退休手续的资格。
至于对于那些在职业生涯中从事的是地下、高空、高温等具有高风险性工作，以及过度繁重劳累或有害身体健康的体力劳动者而言，其男性需要达到五十五岁的年纪，而女性工作者应当满足四十五岁，并且累积实际工作年限也必须达到十年水准，方可满足申请办理退休手续的条件。
此外，根据《交通部直属企业职工养老保险费用统筹实施细则（试行）》的相关条款，规定所有加入该部门基本养老保险系统统筹的员工，若是男性职工年龄满足六十周岁要求，而女性在职人员若担任管理及技术职务年限达到五十五年，从事直接生产服务工作则需要达到五十年，均可享受国家提供的基本养老保险待遇。
《交通部直属企业职工养老保险费用统筹实施细则（试行）》第八条：凡参加部基本养老保险系统统筹的职工，符合下列条件之一并已办理了离休、退休（职）手续者，可享受基本养老保险待遇。
1、男职工年满六十周岁。女职工从事管理和技术工作年满五十五周岁，直接从事生产服务工作年满五十周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康岗位累计工作年限符合国家和部有关规定的职工，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁；
3、因病或非因工（公）致残的职工，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由指定医院出具证明，并经单位劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力者；
4、符合国家规定退职条件的职工。
二、教师退休新政策是什么
现行关于教师退休的相关法规政策内容如下:
男性教师须达到六十周岁，而女性在五十周岁以上，并且累积工作年限已达十年或以上者，便具备申请退休手续的资格。
特别指出，对于那些在井下、高处、烈日炎炎的环境以及繁重的体力劳动等情况下工作的教师而言，无论是男性还是女性，只要其工作到了五十五周岁或者四十五周岁，且累计工作年限达到十年或以上，同样也符合申请退休手续的要求。
依照《交通部直属企业职工养老保险费用统筹实施细则（试行）》中第八条款细则规定，所有参加本部门基本养老保险系统统筹的教职工，只要男员工年满六十周岁，女员工若从事管理和技术型工作则须年满五十五周岁，若是直接参与生产服务类工作则须年满五十周岁，方可享有基本养老保险福利的权益。
《交通部直属企业职工养老保险费用统筹实施细则（试行）》第八条：凡参加部基本养老保险系统统筹的职工，符合下列条件之一并已办理了离休、退休（职）手续者，可享受基本养老保险待遇。
1、男职工年满六十周岁。女职工从事管理和技术工作年满五十五周岁，直接从事生产服务工作年满五十周岁；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康岗位累计工作年限符合国家和部有关规定的职工，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁；
3、因病或非因工（公）致残的职工，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由指定医院出具证明，并经单位劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力者；
4、符合国家规定退职条件的职工。
关于教师退休的新规定概述如下:
男性只要达到六十岁的法定退休年龄，女性则需达到五十岁以上，且在任职期间累积实际工作年限超过十年，便具备申请办理退休手续的资格。
至于对于那些在职业生涯中从事的是地下、高空、高温等具有高风险性工作，以及过度繁重劳累或有害身体健康的体力劳动者而言，其男性需要达到五十五岁的年纪，而女性工作者应当满足四十五岁，并且累积实际工作年限也必须达到十年水准，方可满足申请办理退休手续的条件。
此外，根据《交通部直属企业职工养老保险费用统筹实施细则（试行）》的相关条款，规定所有加入该部门基本养老保险系统统筹的员工，若是男性职工年龄满足六十周岁要求，而女性在职人员若担任管理及技术职务年限达到五十五年，从事直接生产服务工作则需要达到五十年，均可享受国家提供的基本养老保险待遇。
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1、残疾人的退休政策与正常人一样，在退休年龄方面为男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁。如果残疾人想办理提前退休，必须经市级劳动鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，并且缴费年限满15年，由本人申请，经同级劳动保障行政部门批准，可以办理因病提前退休。
2、如果残疾人从事过特殊工种，可以在办理因病提前退休手续时，对底以前实际从事特殊(如高空、井下、高温及有害身体健康)工种工作的年限进行折算，可以视同为缴费年限。
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2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
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(一)工作年限满三十年的
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
根据公务员法的规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
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但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。请您依您的原单位工作年限来计算要给你的补偿金。 用人单位解除劳动合同即买断工龄后后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，这是惩罚性的。
一、买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金，计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
但支付补偿金最多不超过十二个月的工资，解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。请您依您的原单位工作年限来计算要给你的补偿金。 用人单位解除劳动合同即买断工龄后后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，这是惩罚性的。
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如果退休年龄是当月的15日前，工资仍然在单位正常全额发放，15号后次月的工资将有退管中心发放退休金。需要公示七天，如无异议你的退休就办理完毕。根据目前相关政策，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。
男达到60周岁，女50周岁，如果是女干部要55周岁。养老保险缴足15年。医疗保险缴费男25年，女20周。符合条件就可以办理退休。
如果退休年龄是当月的15日前，工资仍然在单位正常全额发放，15号后次月的工资将有退管中心发放退休金。需要公示七天，如无异议你的退休就办理完毕。根据目前相关政策，达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金。
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2、按照《关于颁发〈关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》（国发〔〕104号）规定办理退职的人员为本人基本退职生活费，即本人退职时计发的基本退职生活费和本人退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和。
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此次养老金调整，意味着自以来，我国已经连续12年调整提高养老金待遇水平。该文件已经正式下方执行，各省市自治区正在根据该文件精神制定本地区的调整方案，估计在八月份以后会陆续出台并公布调整政策。目前只有上海市公布了调整方案，在六月十五日前发放到个人帐户，其它省市自治区还没有公布方案。
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[律师回复] “买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：
1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
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