公司违法裁员时，员工应如何获得补偿

一、公司违法裁员时，员工应如何获得补偿

关于私营企业终止雇佣合同行为所导致的经济赔偿问题，依据相关法律法规的规定，对于被解雇的员工，用人单位需对其付出相应的经济补偿。

具体而言，若该员工在雇主处连续工作满一年，则需以一个月的工资额作为相应的赔偿金；

若工作时间超过半载但尚未达到一年，则按一年限期计算，月份部分计入赔偿；

若工作时间不满半载，则按照半年进行计算。

以下为几种需要用人单位向被解雇员工支付经济补偿的常见情形:

1.当劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳资关系时；

2.当用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出劳动合同终止请求并得到劳动者同意后，双方依法解除劳动合同时；

3.当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定决定终止劳动合同时；

4.当用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定终止劳动合同时；

此外，若需裁员，用人单位必须在正式实施裁员行动之前向工会或全体职工通报并陈述事实原委，以及提供与生产经营状况相关的详细资料。

须注意的是，裁员行为并非职工个人的过失或错误所导致，而且大多数时候，裁员现象都会给及职工生活质量和其他方面带来负面影响。

因此，在做出裁员决策前，应充分倾听来自于工会或职工的声音和建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法裁员如何补偿

关于私营企业终止雇佣合同行为所导致的经济赔偿问题，依据相关法律法规的规定，对于被解雇的员工，用人单位需对其付出相应的经济补偿。

具体而言，若该员工在雇主处连续工作满一年，则需以一个月的工资额作为相应的赔偿金;

若工作时间超过半载但尚未达到一年，则按一年限期计算，月份部分计入赔偿;

若工作时间不满半载，则按照半年进行计算。

以下为几种需要用人单位向被解雇员工支付经济补偿的常见情形:

1.当劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳资关系时;

2.当用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出劳动合同终止请求并得到劳动者同意后，双方依法解除劳动合同时;

3.当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定决定终止劳动合同时;

4.当用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定终止劳动合同时;

此外，若需裁员，用人单位必须在正式实施裁员行动之前向工会或全体职工通报并陈述事实原委，以及提供与生产经营状况相关的详细资料。

须注意的是，裁员行为并非职工个人的过失或错误所导致，而且大多数时候，裁员现象都会给及职工生活质量和其他方面带来负面影响。

因此，在做出裁员决策前，应充分倾听来自于工会或职工的声音和建议。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于私营企业终止雇佣合同行为所导致的经济赔偿问题，依据相关法律法规的规定，对于被解雇的员工，用人单位需对其付出相应的经济补偿。

具体而言，若该员工在雇主处连续工作满一年，则需以一个月的工资额作为相应的赔偿金；

若工作时间超过半载但尚未达到一年，则按一年限期计算，月份部分计入赔偿；

若工作时间不满半载，则按照半年进行计算。

以下为几种需要用人单位向被解雇员工支付经济补偿的常见情形:

1.当劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳资关系时；

2.当用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出劳动合同终止请求并得到劳动者同意后，双方依法解除劳动合同时；

3.当用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定决定终止劳动合同时；

4.当用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定终止劳动合同时；

此外，若需裁员，用人单位必须在正式实施裁员行动之前向工会或全体职工通报并陈述事实原委，以及提供与生产经营状况相关的详细资料。

须注意的是，裁员行为并非职工个人的过失或错误所导致，而且大多数时候，裁员现象都会给及职工生活质量和其他方面带来负面影响。

因此，在做出裁员决策前，应充分倾听来自于工会或职工的声音和建议。