多少岁算童工

最新修订 | 2024-09-05
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孟理昕律师
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专家导读 法律规定未满十六周岁的为童工。除文艺、体育和特种工艺单位可以在遵循规定的情况下进行招用外,任何用人单位都不可以招用童工,且招用童工属于违法行为。如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。
多少岁算童工

一、多少岁算童工

法律规定未满十六周岁的为童工。体育和特种工艺单位可以在遵循规定的情况下进行招用外,任何用人单位都不可以招用童工,且招用童工属于违法行为。如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

二、多少岁算童工

童工,通常情况下是指年龄未满16周岁的青少年或儿童。

需要注意的是,18周岁以下的个体都被归类为未成年人的范畴,然而,对于那些年满16周岁但尚未达到18周岁的人群来说,若其能够通过自身的劳动获得主要的生活来源,则可以被视为具有完全民事行为能力的成年人。

因此,在法律层面上,我们将童工定义为年龄低于16周岁的劳动者

任何企业、事业单位或者个体工商户,如若雇佣年龄在16周岁以下的未成年人进行工作,那么这种行为就被认定为雇佣童工,属于非法行为

这是国家法律为了保障低龄未成年人权益而采取的重要措施之一。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。

法律规定未满十六周岁的为童工。体育和特种工艺单位可以在遵循规定的情况下进行招用外,任何用人单位都不可以招用童工,且招用童工属于违法行为。如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。

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