一、多少岁算童工
法律规定未满十六周岁的为童工。体育和特种工艺单位可以在遵循规定的情况下进行招用外,任何用人单位都不可以招用童工,且招用童工属于违法行为。如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
二、多少岁算童工
童工,通常情况下是指年龄未满16周岁的青少年或儿童。
需要注意的是,18周岁以下的个体都被归类为未成年人的范畴,然而,对于那些年满16周岁但尚未达到18周岁的人群来说,若其能够通过自身的劳动获得主要的生活来源,则可以被视为具有完全民事行为能力的成年人。
因此,在法律层面上,我们将童工定义为年龄低于16周岁的劳动者。
任何企业、事业单位或者个体工商户,如若雇佣年龄在16周岁以下的未成年人进行工作,那么这种行为就被认定为雇佣童工,属于非法行为。
这是国家法律为了保障低龄未成年人权益而采取的重要措施之一。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
法律规定未满十六周岁的为童工。体育和特种工艺单位可以在遵循规定的情况下进行招用外,任何用人单位都不可以招用童工,且招用童工属于违法行为。如果使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。
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