一、单位有权停止我工作吗
在没有出现法定情形的情况下,单位无权停止劳动者工作。
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
劳动者符合法定情形之一的,企业可以解除劳动合同,单位就有权停止劳动者工作。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、单位有权停发工资吗
未经法律允许,任何企业都无权停止向员工发放薪资。
只要雇员已充分履行其职责,便理应享有获取劳动收入的合法权益。
薪资支付时间应当由用人单位与受聘者事先约定,除此之外,各类用人单位都不得借故克扣、延迟甚至无故拖欠员工的薪酬待遇。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
在没有出现法定情形的情况下,单位无权停止劳动者工作。
先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
劳动者符合法定情形之一的,企业可以解除劳动合同,单位就有权停止劳动者工作。
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